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接連41次面試不成功，姜小姐認為這和自己已婚未育的特殊身份有關(guān)，只好隱瞞已婚身份找工作。“婚后明顯感覺沒有結(jié)婚前好找工作了�！苯〗惆l(fā)在武漢一家論壇的吐槽帖，引起眾多網(wǎng)友共鳴。企業(yè)以莫須有的理由拒錄已婚未育婦女，涉嫌對未育婦女的就業(yè)歧視，而在女性就業(yè)歧視的背后有諸多現(xiàn)實的原因……【詳細】
{window.open('http://service.t.sina.com.cn/share/share.php?url='+encodeURIComponent(location.href)+'&title='+encodeURIComponent('#銳評論#【隱婚族揭開女性就業(yè)歧視的假面】近日，湖北已婚未育的姜女士，接連41次面試不成功，無奈隱瞞已婚身份找工作。企業(yè)拒絕已婚未育婦女只是女性就業(yè)歧視的又一個假面，其背后有諸多現(xiàn)實的原因。求職女性需保持誠實與自信，相關(guān)法律更需強硬起來……詳情點擊@新浪湖北新聞 出品')+'&ralateUid=&pic='+encodeURIComponent('http://hubei.sinaimg.cn/2013/0605/S89743T1370420702658.jpg')+'&searchPic=false','_blank','width=615,height=505');})())
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接連41次面試不成功，姜小姐認為這和自己已婚未育的特殊身份有關(guān)，只好隱瞞已婚身份找工作。“婚后明顯感覺沒有結(jié)婚前好找工作了�！苯〗惆l(fā)在武漢一家論壇的吐槽帖，引起眾多網(wǎng)友共鳴。企業(yè)以莫須有的理由拒錄已婚未育婦女，涉嫌對未育婦女的就業(yè)歧視，而在女性就業(yè)歧視的背后有諸多現(xiàn)實的原因……【詳細】
接連41次面試不成功，姜小姐認為這和自己已婚未育的特殊身份有關(guān)，只好隱瞞已婚身份找工作。“婚后明顯感覺沒有結(jié)婚前好找工作了�！苯〗惆l(fā)在武漢一家論壇的吐槽帖，引起眾多網(wǎng)友共鳴。姜小姐的遭遇并非個案，通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，八成企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，相比已婚未育女性，他們會優(yōu)先考慮未婚和已婚已育的女性求職者……[詳細]
近日公布的《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報告》顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約六成的女性求職曾遭遇過性別限制。19%的女性認為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認知僅為10.9%；有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制，3.2%的男性被單位“口頭禁孕”……[詳細]
2013年，北京地區(qū)高校畢業(yè)生高達22.9萬人，但截至4月中旬，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率尚不足三成；上海市高校畢業(yè)生總體簽約率44.4%；廣東省高校畢業(yè)生簽約率為47.61%。章卉瑩是中央民族大學(xué)的碩士研究生，屢屢被“限男生”攔在門外，她的一名室友因為簡歷未獲通過，詢問后得知對方的理由是“想要男生”時，崩不住放聲大哭……[詳細]
“請問您結(jié)婚了嗎？有孩子沒？”想換份工作的張萌剛進門求職，就被一家企業(yè)的招聘負責人問得有些冒火。國內(nèi)一份相關(guān)的調(diào)查報告顯示，“約每4個女性被調(diào)查者中，就有一位有過在應(yīng)聘中因是女性而被拒絕的經(jīng)歷”……[詳細]
眼下逐步進入應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些名牌高校的碩士、博士求職卻屢遭被查本科“出身”的尷尬。即使碩士、博士都出自“名門”，如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校，用人單位只需一則招聘簡章，就能輕松讓你出局。華科女博士曾令求職時，學(xué)歷被查三代，因本科就讀院校一般而敗北……[詳細]
“今年求職者特別多，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，我們可選的余地很大。”福州一家知名廣告公司負責人稱，雖然招的人數(shù)有限，但每次參加招聘會，收到的簡歷都用麻袋裝，設(shè)置限定條件，可縮小招聘范圍，縮短招聘過程，降低招聘成本。用人單位的底氣，來自今年求職難的現(xiàn)狀……[詳細]
企業(yè)人力資源經(jīng)理劉威算了筆賬：以公司的銷售人員為例，員工通常懷孕3個月左右會告知公司人事部，按照勞動法對妊娠婦女的特殊保護，企業(yè)通常會減輕其工作壓力，且不能隨意開除、調(diào)崗、調(diào)薪。在其享受3個月產(chǎn)假期間，按每月工資3000元計算，就等于損失近萬元�！安簧倥砸粦言芯烷_始頻繁請病假，很容易出現(xiàn)工作斷檔現(xiàn)象。”……[詳細]
武漢市人社局介紹，盡管在網(wǎng)絡(luò)上很多已婚未育女性反映受到就業(yè)歧視，但勞動監(jiān)察部門近年來接到的相關(guān)投訴很少。市人社局政策法規(guī)處負責人表示，企業(yè)招聘時對女性婚育要求比較隱性，一般不會出現(xiàn)在招聘簡章中，也不會直接告訴求職者。該負責人表示，如遇到要求簽訂“限時生育”協(xié)議之類的違法現(xiàn)象，已婚未育女性應(yīng)及時保留證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門反映……[詳細]
北京、上海等8個城市的女大學(xué)生集體舉報267家涉嫌在招聘中性別歧視的企業(yè)一事，到現(xiàn)在已過一個月，但她們對得到的回復(fù)有些失望：除智聯(lián)招聘刪除了涉嫌性別歧視的招聘信息外，被舉報的企業(yè)僅有武漢一家被罰。“其他主管部門找各種借口不予處理，這是行政不作為�！薄�[詳細]
考慮過用法律手段維權(quán)嗎？姜小姐說，暫時沒考慮。企業(yè)不會直接說不要已婚未育女性，頂多是要你口頭承諾幾年內(nèi)不能要孩子之類的。再者，武漢的企業(yè)就那么多，他們之間是互通的，如果我投訴，很可能我以后都沒法在武漢找到工作，他們可能會封殺我……[詳細]
解決就業(yè)難需要通盤考慮，理順多項公共政策，如解決高校人才培養(yǎng)與社會需求的脫節(jié)問題，如改革各類人員退休養(yǎng)老的多軌制等。政府一是應(yīng)該疏通上游，通過制度調(diào)整和簡政放權(quán)，為企業(yè)營造更加寬松的發(fā)展環(huán)境，激發(fā)市場的內(nèi)生動力，形成更多的就業(yè)機會。二是關(guān)照下游，通過稅收照顧和社保傾斜，鼓勵企業(yè)吸納更多女性、殘疾人士前來就業(yè)……[詳細]
企業(yè)想降低用人成本，提高生產(chǎn)效率，可以理解，但不能侵犯婦女的合法求職權(quán)。對違背《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》和《就業(yè)促進法》的用人單位，法律需要剛硬起來，通過重點督察和年度檢查，責令企業(yè)刪除不合理的歧視性規(guī)定，為婦女就業(yè)撐腰維權(quán)……[詳細]
電子化的時代，人們之間普遍缺乏一種面對面的交流，求職者與企業(yè)之間都面對一臺冷冰冰的電腦，一邊的優(yōu)勢特長無凸顯，而另一邊則僅憑“已婚未育”這四個字就拒人于千里之外。因此，需鑿開交流的壁壘，企業(yè)多有點人文關(guān)懷，求職者多點真誠，互相建立更好地信任關(guān)系。社會也要提供鑿開壁壘的力量，創(chuàng)立惠及全國的優(yōu)惠政策，而非地域性的局部受益……[詳細]
首先不能欺騙，因為一旦謊言被揭穿，企業(yè)會懷疑你的人品，這只會降低求職的成功率。其次，職場女性如近兩年有育兒計劃，最好不要辭職，可在工作了多年的老單位生好孩子再考慮跳槽，因為單位對服務(wù)多年的老員工比較能夠理解。無論是未婚未育，或是已婚未育的女性都要保持自信，努力提高個人的求職競爭力必定會獲得成功……[詳細]
調(diào)查中，56.4%的受訪者認為要采用法律措施、制定相關(guān)政策等措施杜絕招聘中的性別歧視，同時在反性別歧視立法中，應(yīng)注意處罰的設(shè)定，使其具有可訴性。此外，受訪者認為應(yīng)該加大招聘廣告審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應(yīng)禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制，特別是禁止公務(wù)員錄用過程中的性別限制，更具有社會倡導(dǎo)作用……[詳細]
近日，湖北已婚未育的姜女士，接連41次面試不成功，無奈隱瞞已婚身份找工作。企業(yè)拒絕已婚未育婦女只是女性就業(yè)歧視的又一個假面，其背后有諸多現(xiàn)實的原因。求職女性需保持誠實與自信，相關(guān)法律法規(guī)更需強硬起來為其撐腰，真正讓女性就業(yè)不再受歧視。
