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　　導(dǎo)語：近日，養(yǎng)老金的問題在社會上引起了很大爭議。一說，2013年，全國養(yǎng)老金缺口將高達18.3萬億元！一說，人社部表示延遲退休是必然趨勢。而同時，媒體反映中國養(yǎng)老雙軌制不公平，不同身份退休待遇差別大。
養(yǎng)老金會不會虧空18.3萬億？
養(yǎng)老金會不會虧空18.3萬億？

  • 報告稱明年我國養(yǎng)老金缺口將達18.3萬億元
  • 養(yǎng)老金到底有沒有缺口？如果缺口確實存在，那么規(guī)模有多大？最新發(fā)布的研究報告《化解國家資產(chǎn)負債中長期風(fēng)險》預(yù)測，到2013年，中國養(yǎng)老金的缺口將達到18 .3萬億元。報告指出，人口老齡化沖擊下我國養(yǎng)老金的統(tǒng)籌賬戶將給財政造成巨大負擔(dān)。建議實施延遲退休年齡，國有股劃撥，機關(guān)事業(yè)單位改革等多措施以緩解壓力。
  • 這份研究報告由中國銀行首席經(jīng)濟學(xué)家曹遠征牽頭的中銀研究團隊和德意志銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟學(xué)家馬駿牽頭的復(fù)旦大學(xué)為主的研究團體撰寫。[詳細]
  • 人民日報：中國養(yǎng)老金不會缺口18.3萬億元
  • 主管部門多次明確回應(yīng)，養(yǎng)老金當(dāng)期足額發(fā)放沒問題，參保人員要放心。這不是一些人所謂的“故作鎮(zhèn)定”，而是基于目前資金狀況做出的測算判斷。近年來，我國連續(xù)8次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，各地支付狀況都很好，2012年的調(diào)待在1月底春節(jié)前基本完成。如果沒有資金的有力支持，不可能有調(diào)待的順利進行。所以，已經(jīng)退休的和即將退休的人員，不必對“能不能領(lǐng)到養(yǎng)老金”太過困擾。
  • 統(tǒng)計公報顯示，2011年我國全年城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金總收入16895億元，比上年增長25.9%。全年基金總支出12765億元，比上年增長20.9%。各級財政補貼基本養(yǎng)老保險基金到2011年末，基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存1.94萬億元，而再往前的2010年底，結(jié)存為1.53萬億元。不妨想想，2011年還結(jié)余近2萬億元，看人口結(jié)構(gòu)，2012年、2013年不會出現(xiàn)猛然增加的退休人員，同時養(yǎng)老保險的覆蓋范圍還在繼續(xù)擴大，實在不太可能收支缺口忽然增至18.3萬億元之巨。[詳細]
  • 專家稱養(yǎng)老金目前沒有壓力 缺口10年后出現(xiàn)
  • 中國人保集團養(yǎng)老金研究人員崔鵬認為，一般意義上來說，目前我國的養(yǎng)老金缺口包括兩個部分：一個是基本養(yǎng)老保險收不抵支的部分，一個是統(tǒng)籌賬戶挪用個人賬戶的部分，也叫“空賬”。 對于當(dāng)前我國基本養(yǎng)老基金是否存在財務(wù)缺口，反映在第一部分。從養(yǎng)老金的收支狀況來看，目前中國的養(yǎng)老基金并無壓力。
  • 從長遠來看，“空賬”將帶來養(yǎng)老金支付的潛在風(fēng)險。專家認為，“空賬”所引發(fā)的資金缺口可能發(fā)生在10年后。據(jù)媒體報道，截至2010年底，中國養(yǎng)老金個人賬戶記賬額1.9萬億元，其中做實賬戶僅2039億元，由此導(dǎo)致了1 .7萬億元的缺口。多名專家向記者表示，養(yǎng)老金“空賬”中，國有企業(yè)的欠賬是其重要組成部分。1996年之前，國有企業(yè)都未曾給職工繳納社保，社保制度改革后，這些人員的社�！耙曂U納”。這是造成“空賬”的重要原因。
  • 專家算了這樣一筆賬：當(dāng)前我國社會基本養(yǎng)老制度的覆蓋人口約為2.6億人，其中1.9億人為繳費人口，而另外7000萬人為領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，這就意味著3個人上繳工資的28%來支付1個人的養(yǎng)老金。何平告訴記者，隨著未來老齡化社會高峰的來臨，將是兩個年輕人贍養(yǎng)4個甚至5個老人。隨著老齡化社會高峰時期來臨，何平表示，資金壓力將出現(xiàn)在10年后。[詳細]

最新報告稱：到2013年，中國養(yǎng)老金缺口將達18.3萬億元

公務(wù)員退休金是職工3倍？
公務(wù)員退休金是職工3倍？

  • 養(yǎng)老“雙軌制”存在不公平 不同身份退休待遇差別大
  • 從2005年起，國家已連續(xù)8次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金標準達到1500元，總體待遇水平翻了一番左右。但是仍有不少退休工人感覺日子很緊巴，生活水平?jīng)]有實質(zhì)性提高。張紅薇是東北某市的一名退休工人，每個月退休金只有1227元。
  • “我這退休金，跟事業(yè)單位同年齡、同工齡的人比，連人家的一半都不到，跟公務(wù)員就更沒法比了。都奉獻了一輩子，憑啥退休后待遇差這么多？！這不太公平�！睆埌⒁陶f：“我們這兒，有人手里三五套房子，巴掌大的地方天天開著寶馬上班；有人卻過得連乞丐都不如——五排平房那兒，原來小拖廠的退休職工，每月只有500元，連吃飯都不夠！”
  • 我國養(yǎng)老金制度實行的是“雙軌制”，政府機關(guān)和事業(yè)單位的退休養(yǎng)老金由財政統(tǒng)一支付，企業(yè)職工的養(yǎng)老金則按照企業(yè)和職工按比例繳納的費用統(tǒng)籌支付，造成兩者之間的差距越來越大。64歲的李雪瑩原來是黑龍江省綏化市一家事業(yè)單位培訓(xùn)部的老師，已經(jīng)退休9年了。這幾年，她的退休金從1000多元漲到了2900多元。李奶奶的老伴許大爺以前是政府公務(wù)員，現(xiàn)在每月退休金4000多元。[詳細]
  • 媒體稱公務(wù)員養(yǎng)老靠財政保障 不占用養(yǎng)老金
  • 根據(jù)中國社科院發(fā)布的《2011中國養(yǎng)老金發(fā)展報告》，在中國養(yǎng)老金總支出中，企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金支出占89.15%，事業(yè)單位和機關(guān)單位基本養(yǎng)老保險基金支出占10.85%。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2010年，全國事業(yè)單位和機關(guān)單位的參保退休人數(shù)占所有參保離退休人員總數(shù)的7.74%。
  • 7.74%人數(shù)占比與10.85%的養(yǎng)老金支出占比，形成了鮮明對比。因此，所謂公務(wù)員吃了普通職工養(yǎng)老保險的疑問，實質(zhì)上代表了普通職工對養(yǎng)老保險雙軌制的不滿，這一點上，政府并未及時澄清公務(wù)員養(yǎng)老金是由財政支付的。實際上，在現(xiàn)行養(yǎng)老雙軌體制下，我們所說的養(yǎng)老金缺口是指城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，而公務(wù)員主要靠財政保障。
  • 雖然空賬的產(chǎn)生和公務(wù)員無直接關(guān)系，不過，從養(yǎng)老金替代率上看，普通職工和公務(wù)員差別確實很大。養(yǎng)老金替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。“實際上普通城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金替代率只有30%左右，而公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金替代率高達80%。” 一些專家表示，若算上各種名目的補貼，部分機關(guān)、事業(yè)單位職工的退休金替代率可以達到90%以上。[詳細]

“彈性延遲退休年齡”誰受益？

緩解養(yǎng)老金壓力，中國延遲退休？
緩解養(yǎng)老金壓力，中國延遲退休？

  • 延遲退休緩解養(yǎng)老金壓力引爭議 社科院專家稱勢在必行
  • 延遲退休年齡，這一話題的每次出現(xiàn)，似乎都會引發(fā)輿論的廣泛爭議。6月5日，人社部在一項公開回應(yīng)中稱，其為“必然趨勢”、將“適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”等，此言一出，再次引發(fā)關(guān)注。
  • 而在學(xué)界，因為養(yǎng)老金支付危機，許多學(xué)者也認為延遲退休年齡大勢所趨。不過，人民網(wǎng)7日發(fā)布的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查卻顯示，有超過70%的網(wǎng)友反對延遲退休年齡。而且也有一些學(xué)者對此持懷疑態(tài)度。爭議之下，延遲退休年齡能否實行，何時開始實行，真正延遲退休年齡后，又會是什么后果，目前官方未有肯定回應(yīng)。
  • 在老齡化加劇形勢下，養(yǎng)老金支出壓力越來越大。人社部統(tǒng)計年報顯示，這幾年，每年養(yǎng)老金的賬面收入僅比支出多出千億元的水平。本身賬戶存在的空賬，僅靠這么多收支差無法平衡，財務(wù)風(fēng)險越來越大。由此，財政需不斷對養(yǎng)老金進行補貼，保持平衡。如今，國家每年補貼的數(shù)字已經(jīng)從最初的幾百億，增加到今年的2000多億。鄭秉文測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。[詳細]
  • 工人日報：彈性延遲退休年齡誰受益？
  • 在養(yǎng)老雙軌制沒有打破的今天，很差錢的養(yǎng)老金背后卻長期存在著嚴重的分配不公。目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險28%的費率是全世界最高的費率，但8成以上補貼了公務(wù)員和事業(yè)單位職工。為了減負，政府自2008年啟動5省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)看齊以來，利益所涉阻力重重，改革并無實質(zhì)推進。來自社會尖銳的質(zhì)疑是：公務(wù)員是人民公仆，為何在該犧牲一些既得利益，為改革率先做貢獻的時候，卻將自己體制內(nèi)的事業(yè)單位職工推到風(fēng)口浪尖？
  • 這些年國家致力于加大對社會保障尤其是養(yǎng)老保障的投入，并努力推動全國一盤棋的社會化養(yǎng)老保障體系，并取得了重大進展，國務(wù)院8年連續(xù)上漲了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金，但其2011年月均1400元的收益與按兵不動的公務(wù)員退休金仍有巨大落差。因此，當(dāng)養(yǎng)老金總量不足和分配不公兩個難題一同來臨時，由于后者與收入差距形成的負面公眾情緒疊加，更為當(dāng)下社會關(guān)注。 [詳細]
  • 武漢晚報：填補養(yǎng)老金缺口 不能拿職工利益去堵
  • 假如做個調(diào)查，反對的網(wǎng)友大都是“工人階級”群體，而支持者則大多數(shù)是公職人員以及公職人員中的女性，他們既不必按月繳納個人養(yǎng)老金，工作往往也與體能關(guān)聯(lián)小，因而有些公職人員甚至不惜改小年齡以求“繼續(xù)工作”。
  • 這是我國養(yǎng)老制度的雙軌制決定的。因此，以實行彈性退休制來填補18萬億多養(yǎng)老金缺口，是以犧牲大多數(shù)普通企業(yè)職工利益為代價的，一方面他們要為延遲退休的5年繳納養(yǎng)老金，而一方面又必然少領(lǐng)取5年的退休養(yǎng)老金，一加一減受損的每個人都將在數(shù)萬元以上，但對于公職人員明顯的是只加不減，而且潛在利益更沒法具體衡量。[詳細]

社科院：退休年齡必須延遲。

養(yǎng)老金缺口隱患的背后，有著諸多問題，“體制內(nèi)外”養(yǎng)老雙軌制帶來的不公平，個人賬戶無法做實帶來的隱患，乃至養(yǎng)老金該不該入市的爭論，都在拷問我國養(yǎng)老金制度設(shè)計的合理性。僅僅拋出“延退”一招，真能解決如此多的問題嗎？

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