■生財之道

　　讓學生“換專業(yè)”以便多收學費

　　藍翔的很大一塊利益在于“轉學”，教師們詳細解釋了這一辦法：不斷對專業(yè)進行細分，讓一部分學生混淆概念，多次交錢。你來學廚師，報名的時候告訴你學廚師多少錢，但你學一段時間，就告訴你其實廚師專業(yè)學的是基礎，你應該再學具體方向，比如面點什么的，得再交錢，或者干脆說你不適合學這個專業(yè)，讓你多學專業(yè)或者換專業(yè)，老師可以據此獲得提成。曾經有一段時間，藍翔內部立規(guī)：如果一個老師所帶班級“轉學”率不達標，就會被罰款，反之則有高額提成。

　　“當時我們工資兩千元，但提成能拿到上萬?！币幻鴵涡姓ぷ鞯乃{翔離職人員說。但他認為這不是藍翔獨創(chuàng)，其他培訓學校或多或少也存在這種情況。

　　在校園之外，榮蘭祥開始擴大商業(yè)版圖，并涉足多個行業(yè)。但這些嘗試似乎多以失敗告終，目前唯一值得一提的是商丘天倫花園項目。但該小區(qū)建成7年至今仍無完備手續(xù)。

　　■藍翔之難

　　生源過萬教師流失 教學質量堪憂

　　1997年，藍翔學員人數過萬。由著名演員唐國強擔任代言人后，電視畫面廣告開始大量投放，宣傳重點落在免費試學、畢業(yè)分配兩項。但據此前媒體報道及記者采訪，后者虛假成分較多。師生們稱，分配工作往往很不理想，但由于證件要在工作滿一定期限才給，且有實習保證金，所以許多人只能勉強接受，或者放棄證件和保證金離開。

　　“挖掘機技術究竟哪家強？光吹是沒用的，和其他學校，和社會上的比一下，看能不能拿個名次！早期的挖掘機老師都走了，現在有幾個行的？”幾年前離開藍翔的一名操作教師稱，技術教育注重的是實踐，藍翔目前學員太多，能夠上手操作的機會少，加之教學人才流失，其教學質量要比網友們想象的低很多。

　　“也不是沒請過高素質人才，2005年左右要來一大批大學畢業(yè)生，結果人家來了發(fā)現管理不好，走了一大半?！币幻x職行政人員說。

　　教師們認為，當前的藍翔與宣傳之間仍有巨大落差。如果管理方式、教學人才不進行重大調整，未來很難看到起色?！八{翔有過很多機會，可以成為大家想象的、宣傳的那個藍翔，但榮蘭祥沒抓住，他就抓錢了?！币晃辉S榮蘭祥十多年的離職職工說。

　　(據《中國經營報》報道)