近日，襄陽市政協(xié)出臺了政協(xié)委員履職考核辦法（試行），該辦法首次提出了政協(xié)委員末位淘汰制。

　　考核辦法規(guī)定，對政協(xié)委員的考核包括：

　　市政協(xié)委員參加全體會議、常委會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

　　參加相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)研、視察、協(xié)商、民主監(jiān)督等活動；

　　撰寫提交政協(xié)提案、反映社情民意和撰寫“親歷、親見、親聞”史料及成果采用情況。

　　實行量化考核，委員基本分為100分，常務(wù)委員基本分為120分，考核實行累計分值，上不封頂。

　　根據(jù)《襄陽日報》報道，考核結(jié)果不僅作為年度表彰、獎勵委員和市政協(xié)換屆時推薦提名留任下一屆委員的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年履職考核累計分值排名后十位的政協(xié)委員，按有關(guān)程序，將勸其退出政協(xié)。

　　據(jù)襄陽市政協(xié)委員工作委員會副主任李廣健介紹，相比于過去委員履職考核辦法，新的考核辦法操作性、針對性更強，有利于加強委員履職服務(wù)與管理工作，有利于充分發(fā)揮委員在政協(xié)工作中的主體作用。

　　此前，黃石市政協(xié)也實行過末位淘汰。根據(jù)媒體報道，2014年4月，黃石市政協(xié)十二屆十三次常委會協(xié)商通過相關(guān)意見，在全市開展政協(xié)委員“崗位建功、履職為民”活動。并對政協(xié)委員的履職表現(xiàn)實行優(yōu)勝劣汰。對表現(xiàn)突出的政協(xié)委員每年按20%的比例進行表彰，對履職差、社會形象差的政協(xié)委員按1%的比例實行末位淘汰。

　　政協(xié)委員是如何產(chǎn)生的？

　　和人大代表不一樣，政協(xié)委員并不是選舉產(chǎn)生的，而是通過推薦。

　　政協(xié)委員產(chǎn)生的具體運作步驟一般為：

　　一、提名推薦

　　推薦全國委員會委員名單，由各黨派中央、各人民團體、無黨派人士、各個界別等協(xié)商提出。在地方的全國委員會委員，由各省、自治區(qū)、直轄市協(xié)商推薦。推薦地方委員會委員名單由地方各黨派、無黨派人士、各人民團體、各個界別等協(xié)商提出。

　　二、協(xié)商確定建議名單

　　對各方面提出的推薦名單由中共黨委有關(guān)部門進行綜合平衡，充分同各推薦方面協(xié)商形成建議名單。

　　三、審議通過

　　將委員建議名單提交政協(xié)主席會議審議同意后，由常務(wù)委員會協(xié)商決定，經(jīng)全體常務(wù)委員會組成人員過半數(shù)同意予以通過。

　　四、公布

　　經(jīng)常務(wù)委員會會議通過的委員，由政協(xié)辦公廳（或辦公室）分別通過推薦單位和本人，向委員發(fā)委員證書，并通過新聞媒體向社會公布。

　　增補政協(xié)委員的程序，也需要經(jīng)過提名、協(xié)商、審議通過和公布這幾個步驟。

　　來源：長江云