剛進入十月，蘇寧、京東等電商卻已打響校園人才招聘戰(zhàn)。隨著商業(yè)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的深入，IT專業(yè)重新成為搶手專業(yè)。
9月下旬，蘇寧在南京大學舉行的首場宣講會上，收到了近3萬份簡歷�！靶v會還將開到武漢、合肥、濟南、西安、徐州、上海等城市的高校�！碧K寧云商副董事長孫為民說。同樣，京東商城的校園宣講會也于9日拉開序幕，首場定在清華大學�！澳昵�，將在廈門大學、西安電子科技大學、華南理工大學、復旦大學等全國多個重點高校做巡回宣講�！本〇|相關(guān)人士稱。阿里巴巴集團的校園招聘活動則在上月開學時便已啟動，計劃招收1000多名應屆畢業(yè)生。
令人關(guān)注的是，這些電商企業(yè)均盯向了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才。蘇寧今年招聘管培生的數(shù)量覆蓋IT、運營、設(shè)計等8大類40多個崗位，對互聯(lián)網(wǎng)人才需求大幅提升，甚至新增了“算法研究員”這些從未在零售企業(yè)聽說過的崗位�！敖衲晷@招聘，蘇寧聚焦兩大核心人才：IT玩家與創(chuàng)新領(lǐng)袖�！碧K寧云商副總裁孟祥勝介紹，“IT玩家，是指那些對于計算機技術(shù)、電子商務、互聯(lián)網(wǎng)應用有著高度熱情，并具備基礎(chǔ)計算機能力的人才；創(chuàng)新領(lǐng)袖，是指有著成長為團隊核心、甚至企業(yè)未來領(lǐng)軍人物特質(zhì)的人才�！�
京東的招聘計劃中，也明確指出“物流、供應鏈、計算機等專業(yè)優(yōu)先”。例如，所招的數(shù)據(jù)研發(fā)工程師，要求除了具備設(shè)計、開發(fā)、維護數(shù)據(jù)倉庫的能力外，還能挖掘數(shù)據(jù)商業(yè)價值，通過敏銳的商業(yè)嗅覺對產(chǎn)品研發(fā)進行創(chuàng)新。涉足電子商務時間不長的五星電器，也開始網(wǎng)羅電商人才，“我們現(xiàn)在急需的是線上需求分析工程師、IT項目經(jīng)理、B2B客戶經(jīng)理等�！蔽逍窍嚓P(guān)人士稱。
記者了解到，電商紛紛到高校搶人才，一方面緣于高端人才“稀缺”，導致這類人才身價暴漲，行業(yè)較高級別月薪可達3萬元以上。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融、IT技術(shù)、通信互聯(lián)等推陳出新速度快，企業(yè)需要有創(chuàng)新能力的新鮮血液。在不久前舉行的“蘇寧‘O2O未來店’設(shè)計大賽”上，南京大學的文國華和他的團隊一舉奪冠，獲得直通蘇寧的“綠卡”及5萬元獎金�！按舜未筚悾K寧打破傳統(tǒng)招聘方式，通過比拼創(chuàng)新力等新形式，全面挖掘知識型、專業(yè)型、開放型互聯(lián)網(wǎng)人才，從而讓新人在入職前便開始了解和思考企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，找到適合蘇寧轉(zhuǎn)型的人才�！泵舷閯僬f。
