供給側(cè)改革初見成效

　　本報訊（記者劉兆陽 通訊員張文成）昨天，武鋼公眾號發(fā)表相關信息顯示：上半年武鋼集團扭虧為盈，實現(xiàn)利潤7.03億元，超額完成預算進度。

　　半年時間，武鋼如何扭虧為盈，超額實現(xiàn)利潤，得益于哪些因素？武鋼集團董事長馬國強在武鋼上半年經(jīng)營工作會上分析稱，一方面，鋼鐵行業(yè)的市場環(huán)境較去年有所回暖。上半年全國固定資產(chǎn)投資增速回升，工業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)增長，鋼材市場需求有所好轉(zhuǎn)，價格也較去年底上漲。全國鋼鐵企業(yè)經(jīng)營狀況總體上好于去年，1~5月份，大中型鋼鐵企業(yè)盈虧相抵實現(xiàn)利潤87.36億元，同比增長7.38倍；虧損面28.3%，同比下降13.13個百分點。

　　另一方面，武鋼集團內(nèi)部的一系列積極改革措施可謂初見成效。其中，鋼鐵主業(yè)加快了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，全力拓展市場，挖掘優(yōu)勢產(chǎn)能，一批落后產(chǎn)能被關停；多元產(chǎn)業(yè)努力開辟外部新市場，尋求新的效益增長點；防城港鋼鐵基地建設有序推進，2030mm冷軋機組高端成品順利下線，為武鋼在高端用鋼領域爭得更多市場空間。此外，人力成本過高被認為是拉低武鋼經(jīng)營效益的最大短板之一，會議還提到人力資源優(yōu)化的成效：上半年集團總部機關職能塊從50個調(diào)整為33個，掛靠機構(gòu)由21個調(diào)整為1個，管理人員從833人減至346人，領導層精簡比例達27.8%。

　　武鋼今年全年的經(jīng)營目標是“力爭有盈利”，下半年力爭利潤不低于上半年。據(jù)分析，供給側(cè)改革下，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩的格局短期內(nèi)不可能根本緩解，而從公司內(nèi)部看，雖然上半年生產(chǎn)經(jīng)營趨勢向好，但社會負擔重等問題仍然嚴重制約企業(yè)發(fā)展，武鋼面臨的困難依然艱巨。未來武鋼仍將“降成本、去杠桿、補短板”作為核心任務，在繼續(xù)去產(chǎn)能的同時，開辟新的鋼鐵市場，同時積極發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。