據(jù)《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》顯示，2013年，海外留學(xué)生歸國(guó)總數(shù)為35.35萬人，較2012年增長(zhǎng)29.53%。預(yù)計(jì)，2014年海歸人數(shù)達(dá)到43萬。事實(shí)上，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超7成就讀金融相關(guān)專業(yè)。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)去向的海歸人數(shù)占比近半。智聯(lián)卓聘數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年金融留學(xué)生回國(guó)求職增幅14%。其中一年以下工作經(jīng)驗(yàn)或沒有工作經(jīng)驗(yàn)的金融留學(xué)生有57%選擇回國(guó)就業(yè)，遠(yuǎn)超金融行業(yè)整體平均增幅43個(gè)百分點(diǎn)，大大超出有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生。

海龜工作三年以上 才能與本土人才拉開薪酬差距

　　智聯(lián)卓聘數(shù)據(jù)顯示，金融海歸人才及本土人才在工作起步階段平均薪酬相差不大。從長(zhǎng)期來看，工作1-5年之間，海歸與本土人才薪酬水平拉開差距，可以看到海歸占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。本土人才在累積到8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，與海歸差距逐漸縮小。

　　智聯(lián)卓聘高端人才發(fā)展顧問認(rèn)為，雖然海歸與本土人才的起點(diǎn)相差不大，但從長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)來看，海歸優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對(duì)金融領(lǐng)域的敏感度高以及國(guó)際化的視野是海歸后期發(fā)力勝出的主要原因。但也提醒海歸們，面對(duì)較長(zhǎng)的本土適應(yīng)周期以及“不接地氣”的工作經(jīng)驗(yàn)，尊重本土文化，或在本土有一定工作經(jīng)驗(yàn)在出國(guó)深造會(huì)更加受歡迎。

新1.5線城市金融熱：逃離北上廣的另一種選擇

　　金融行業(yè)的城市布局直接體現(xiàn)在需求。隨著西部大開發(fā)以及西部城市的崛起，金融產(chǎn)業(yè)及金融中心建設(shè)的重要性被凸顯出來。早在2008年初，作為四川省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一，將成都建設(shè)成為西部金融中心赫然入列。目前成都已成為中國(guó)西部金融機(jī)構(gòu)種類最齊全、數(shù)量最多的城市。而杭州、蘇州等城市在過去幾十年的發(fā)展中聚集了一大批中小企業(yè)，這些企業(yè)本身就對(duì)金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著很強(qiáng)的依賴性。 對(duì)于天津、重慶來說，一直是輕、重工業(yè)城市，在經(jīng)歷過一段時(shí)間的轉(zhuǎn)型陣痛后，他們抓住了金融和互聯(lián)網(wǎng)的興起的機(jī)遇，一躍成為眾多城市的領(lǐng)跑者。

　　智聯(lián)卓聘數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年，全國(guó)金融行業(yè)對(duì)人才的整體需求比上年同期增幅93%，其中1.5線城市(杭州、成都、重慶、蘇州、天津)需求增幅超過全國(guó)平均水平，達(dá)到98%，高出其他城市(79%)，緊追傳統(tǒng)金融中心北上廣深代表的1線城市(118%)。

2014年上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅

　　從薪酬的同比增幅來看，智聯(lián)卓聘數(shù)據(jù)顯示，2014上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過全國(guó)平均水平，高達(dá)11%。1線城市增幅最低，僅為6%。

　　智聯(lián)卓聘高端人才發(fā)展顧問認(rèn)為，城市發(fā)展存在一定的“外溢”現(xiàn)象。許多1線城市會(huì)向周邊城市經(jīng)濟(jì)溢出。而1線城市進(jìn)過多年發(fā)展，其平均薪酬隨著人才的飽和，漲幅趨向穩(wěn)定。1.5線城市金融行業(yè)的快速發(fā)展，使得企業(yè)需要大量的金融人才流動(dòng)到1.5線城市，其對(duì)人才的需求及薪酬增長(zhǎng)的潛力非常大。