近日，中共荊州市委作出決定，對履職盡責表現(xiàn)較差的5個市管領導班子和42名市管領導干部進行組織處理。

　　今年2月至3月，市委組織部組建8個考核組，對98個市管領導班子和近700名市管領導干部2015年度履職盡責情況進行考核。根據(jù)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》的要求，市委決定，對存在明顯問題和不足的市管領導班子和市管領導干部進行相應的組織調(diào)整或提醒談話，共涉及5個市管領導班子、42名市管領導干部，其中調(diào)整交流21人，改非10人，提醒談話或談心談話11人。

　　據(jù)了解，在履職盡責考核中獲“差評”的市管領導干部，主要存在以下問題：能力一般，不勝任現(xiàn)職；不敢擔當，責任意識較差；組織觀念淡薄，不講團結(jié)；工作打不開局面，事業(yè)發(fā)展不力；庸懶散拖，精神狀態(tài)不佳。

　　據(jù)介紹，在今后工作中，我市將堅持抓好履職盡責日常管理，加強各級領導班子和領導干部日常監(jiān)督管理，綜合運用單位績效考核、干部平時考核、日常分析研判、干部監(jiān)督監(jiān)察、干部年度考核等管理手段，加強運行機制研究，把從嚴治黨、從嚴管理干部、推進干部能上能下落到實處。(荊州日報 記者李天然 通訊員陸健)