記者鄭汝可

　　全面落實市黨代會確定的各項目標任務(wù)，關(guān)鍵在全市上下齊心協(xié)力，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部的拼搏奉獻、擔當作為。

　　昨日召開的全市組織部長會上，圍繞干部選拔使用管理，省委副書記、市委書記陳一新要求，要著力加強換屆之后各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性、強化執(zhí)行力。

　　把正確用人導(dǎo)向樹起來

　　“虛位以待”干出實績的干部

　　“用什么樣的干部，導(dǎo)向很重要?！标愐恍聫娬{(diào)，要把正確的用人導(dǎo)向樹起來，大力選拔思想解放、思路開闊、敢于拼搏、勇于擔當、善于作為、甘于奉獻的干部，把“官帽”用在激勵干部為黨和人民干事業(yè)上。

　　陳一新強調(diào)，政治表現(xiàn)要作為首要考量，對政治上有硬傷的“一票否決”，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要堅決調(diào)整下來。要把工作實績作為重要依據(jù)，看實績定進退，以發(fā)展論英雄，“虛位以待”干出實績的干部，讓想干事的有機會、敢干事的有舞臺、會干事的有作為、不干事的撤下來。

　　把最合適的人放到最合適的崗位

　　“獅子型”“老黃牛型”干部都要用好

　　陳一新形象描述“獅子型”和“老黃牛型”兩類干部。他具體闡述把最合適的人放到最合適的崗位：“獅子型”干部思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當，要把這一類干部用在關(guān)鍵的重要崗位上，沖鋒陷陣，克難攻堅，打開發(fā)展局面；“老黃牛型”干部兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、忠于職守、甘于奉獻，這種干部也要重視使用。

　　重視在實踐中培養(yǎng)選拔干部

　　要派到基層和艱苦地方、矛盾問題多的單位去礪煉

　　剖析當前部分干部干事創(chuàng)業(yè)不力的現(xiàn)象，陳一新認為，主要在于能力不足而“不能為”，動力不足而“不想為”，擔當不足而“不敢為”。他提出，在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部上要拓寬思路、創(chuàng)新舉措，讓優(yōu)秀干部脫穎而出，形成強大的正向激勵作用。

　　陳一新著重強調(diào)培養(yǎng)選拔年輕干部的若干舉措，他提出，要積極選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿磨礪鍛煉，在承擔急難險重任務(wù)中考察培養(yǎng)，不斷增強“四個意識”、群眾觀點、戰(zhàn)略思維、實干精神。

　　陳一新提出，要以不拘一格的氣魄大膽選拔使用優(yōu)秀干部，堅決打破體制壁壘，擇優(yōu)從中央國家機關(guān)和省直機關(guān)引進一批年輕干部，從中央在漢單位和武漢地區(qū)高等院校、科研院所、國有企業(yè)選調(diào)一批專業(yè)干部，從基層遴選一批優(yōu)秀干部。高度重視女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部等各類干部培養(yǎng)選拔工作，統(tǒng)籌加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

　　今年考核主要看“四張成績單”

　　三年沒有一次被評為綜合優(yōu)秀的不得優(yōu)先提拔

　　推動武漢趕超發(fā)展，關(guān)鍵在激勵干部擼起袖子加油干。陳一新提出，今年要改革政績考評制度，對推動發(fā)展、深化改革、維護穩(wěn)定和從嚴治黨等四方面實行考核，拿到“四張優(yōu)秀成績單”才能評為綜合優(yōu)秀，“三年內(nèi)沒有被評上一次綜合優(yōu)秀的，主要負責人不得優(yōu)先提拔”。

　　完善獎優(yōu)罰劣制度，對條塊工作在同類城市中位次明顯前移的給予記功；對成績優(yōu)秀、貢獻突出的給予表揚，對履職盡責突出的優(yōu)先提拔使用；對GDP出現(xiàn)負增長的區(qū)實行“一票否決”。

　　干部始終要心中有“數(shù)”

　　善于從數(shù)據(jù)背后發(fā)現(xiàn)問題

　　“干部，對數(shù)字要敏感。”結(jié)合多次調(diào)研經(jīng)歷，陳一新分析當前干部中存在的“弊病”之一：不少干部對數(shù)據(jù)不敏感、不重視、不分析，甚至漠不關(guān)心、茫然處之。

　　“抓工作，既要有定性的判斷，又要有定量的分析。心中要有‘數(shù)’，善于從數(shù)據(jù)背后發(fā)現(xiàn)問題。”陳一新指出，重視數(shù)據(jù)的準確性，體現(xiàn)的是實事求是、嚴謹科學(xué)的精神。領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉經(jīng)濟工作，對數(shù)據(jù)要刨根問底，善于通過數(shù)據(jù)分析把握經(jīng)濟運行態(tài)勢，找到發(fā)展規(guī)律，采取針對性措施，真正成為推動發(fā)展的行家里手。

　　督促落實“千名局級干部聯(lián)系千家企業(yè)（項目）”

　　干部要做企業(yè)的“服務(wù)員”

　　讓干部隊伍作風實起來，陳一新督促有關(guān)部門盡快落實“千名局級干部聯(lián)系千家企業(yè)（項目）”具體細則。陳一新說，領(lǐng)導(dǎo)干部要當好企業(yè)“服務(wù)員”，在為企業(yè)“跑腿”中增強市場意識、錘煉過硬作風。要服務(wù)好企業(yè)，但不要影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。

　　“干部多跑腿，企業(yè)就可以少跑腿。”陳一新要求全市廣大干部牢記“親”“清”二字，增強服務(wù)意識，讓企業(yè)真正感受到黨委政府的關(guān)心重視。

　　選派大學(xué)生黨員從事社區(qū)物業(yè)管理工作

　　打造基層黨組織服務(wù)群眾的骨干隊伍

　　創(chuàng)新加強基層黨建工作，陳一新提出，要探索選派一批思想素質(zhì)好、專業(yè)能力強的大學(xué)生黨員到社區(qū)物業(yè)任職，既能服務(wù)群眾，又能作為基層黨建工作的服務(wù)隊。引導(dǎo)大學(xué)生在社區(qū)服務(wù)管理中了解群眾、了解基層、了解國情，提升做群眾工作的能力和水平，“表現(xiàn)好的，要優(yōu)先選拔為社區(qū)干部。”

　　會上，陳一新鼓勵各區(qū)結(jié)合各自實際積極開展試點，盡早形成可復(fù)制推廣的經(jīng)驗。