本報(bào)訊（記者楊蔚）女子為了不影響工作，對公司隱瞞懷孕事實(shí)。不料領(lǐng)導(dǎo)知曉后，竟讓她二選一：要么寫保證書，承諾工作期間萬一身體出現(xiàn)狀況與公司無關(guān)；要么“交出”職位，回家待崗。昨天，家住三角路的向雁（化名）女士致電武漢晚報(bào)，說公司的做法讓她感覺自己在被“變相”辭退。

　　今年28歲的向雁，在積玉橋萬達(dá)寫字樓里一家私人廣告公司上班，事業(yè)心強(qiáng)的向雁很受領(lǐng)導(dǎo)器重。6月初，結(jié)婚不到一年的向雁懷孕，欣喜之余也有些擔(dān)心。公司剛成立一個(gè)項(xiàng)目組，領(lǐng)導(dǎo)讓向雁做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。想到剛剛有點(diǎn)起色的事業(yè)，要強(qiáng)的向雁一咬牙決定先對公司隱瞞自己的懷孕事實(shí)。“這個(gè)項(xiàng)目也就大半年可以做完，那個(gè)時(shí)候孩子正好月份大了，我再回家待產(chǎn)，這就不會影響工作了?！毕蜓阏f，為了不引起別人懷疑，這一個(gè)月里，她除了稍微改了下生活習(xí)慣，都是正常工作加班。

　　豈料，7月24日她去省人民醫(yī)院做檢查時(shí)，不巧碰到了陪家人看病的同事王姐。向雁懇求王姐替她保密。沒想向雁懷孕的事情還是被傳了出去。第二天下午上班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就來找她談話?！邦I(lǐng)導(dǎo)說我這樣瞞著公司很不負(fù)責(zé)任?！毕蜓阏f，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司正在上升期，員工的工作強(qiáng)度都挺大的，經(jīng)常需要加班，如果向雁因此出什么意外，公司要擔(dān)責(zé)任。所以，領(lǐng)導(dǎo)讓她考慮下，如果向雁要在現(xiàn)在的崗位上正常工作，就得跟公司寫個(gè)保證書，承諾是自己非要工作，發(fā)生任何事情與公司無關(guān)。如果愿意安心回家待產(chǎn)，就從現(xiàn)在的職位上調(diào)離，基本工資照發(fā)，保險(xiǎn)公司照交，就是沒有提成。

　　“我們基本工資很低，主要是按業(yè)績拿提成。如果把項(xiàng)目交出去，等到我生產(chǎn)回來就什么都沒有了?！毕蜓泔@得很為難，覺得公司礙于員工懷孕期間不得辭退的規(guī)定，有意為難她，有點(diǎn)“變相”辭退的意思?！拔也恢肋@個(gè)保證書寫了有什么后果，也不知道公司這樣做合不合理?！毕蜓悴恢绾问呛?。

　　“這樣的保證書沒有法律效力?！焙绷⒇S律師事務(wù)所合伙人、律師邱丹表示，就算是對非懷孕的員工，用人單位也不能通過協(xié)議，來逃避具有勞動關(guān)系的員工在勞動期間造成損害的法定責(zé)任。至于工作崗位的調(diào)動，邱丹律師認(rèn)為，除非向女士和用人單位在勞動合同中，就員工懷孕有特殊約定，否則應(yīng)該按勞動法規(guī)定，用人單位是不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的。

　　“除非她自己要求調(diào)崗，不然可以不同意公司要求?！鼻衤蓭熃ㄗh，向女士可以先跟公司進(jìn)行溝通協(xié)商，若公司依舊強(qiáng)制執(zhí)行，她可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。