但同時(shí)不可否認(rèn)，熱門城市競爭必定較為激烈，且部分城市的人均收入已呈增長乏力態(tài)勢。那么，有哪些意想不到的高收入城市可以進(jìn)入畢業(yè)生視野 ？ 其薪酬水平處于何種位置 ？
2016 年度畢業(yè)季前夕，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》再度推出年度重磅榜單—《投資時(shí)報(bào) ·2016 中國就業(yè)季薪金指南》，力圖通過研析上市公司這一信息披露最為透明的群體，為畢業(yè)生們勾勒出哪個(gè)行業(yè)、哪座城市、哪家公司是更好的選擇。
盡管我們的榜單調(diào)查樣本有限，但從上市公司角度進(jìn)行研究仍有必要。江西省社科院經(jīng)濟(jì)研究所副所長程宇航曾表示，以上市公司的人均年收入反映在一個(gè)城市賺錢的難易程度，有一定的科學(xué)性?！?上市公司的數(shù)量、規(guī)模都是一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，也是城市吸引人才的關(guān)鍵。判定在一個(gè)城市賺錢的難易程度，可以對該城市上市公司進(jìn)行調(diào)研、分析。”
由此，在對近3000家上市公司員工2015年度薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，我們從城市、行業(yè)、公司等維度進(jìn)行排名得出系列榜單。
在以公司注冊地為維度進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)中，剔除上市公司數(shù)量在 10 個(gè)以下的城市，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院獲得了一份由 52 個(gè)城市組成的 “2016 年度城市人均薪酬排行榜 ”。在這份榜單中，北京、南京、天津、上海、福州、濰坊、廣州、深圳、烏魯木齊、杭州、大連、蘇州、重慶、西安、石家莊、濟(jì)南、紹興、武漢、無錫、常州排名前 20 位，成為 “ 投資時(shí)報(bào) 2016 就業(yè)季指南 · 最易賺錢的 20個(gè)城市 ”，成功吸引畢業(yè)生關(guān)注。
值得注意的是，排名前 20 的城市人均薪酬均突破 10 萬元，從完整版 “2016 年度城市人均薪酬排行榜 ” 來看，人均薪酬突破 10 萬元的城市數(shù)量高達(dá) 28 個(gè)，相比去年增加了 5 個(gè)城市，而且二線城市薪酬競爭力再度提升。
前20名城市人均年薪均破10萬元
這一次當(dāng)仁不讓，在 “2016 中國就業(yè)季薪金指南 · 最易賺錢的 20 個(gè)城市 ” 排行中，北京仍然穩(wěn)坐頭把交椅，其上市公司員工人均薪酬達(dá) 19.03 萬元，較上一年度人均薪酬微漲 1.96%。
同樣延續(xù)去年趨勢，南京、天津、上海、福州依次而列，分別占據(jù)第二至第五名。稍有變化的是，南京以更高的薪酬漲幅超過天津晉升一個(gè)位次排名第二位，前者 2015 年度上市公司人均薪酬達(dá) 17.6 萬元，薪酬漲幅為 6.5%； 而后者年均薪酬為 17.59 萬元，但漲幅卻僅有 1.89%，使得其在今年的排名中下降一個(gè)位次。
2015 年度，盡管上海上市公司人均薪酬漲幅不低，達(dá)到 8.24%，但總體薪酬水平仍不及南京、天津，排名再次屈居第四位，為 17.36 萬元。
上一年度排名第五位的榕城福州今年以 15.84 萬元的人均薪酬保住同一名次。不得不說，這個(gè)與廈門同屬福建省，無論風(fēng)景還是經(jīng)濟(jì)卻都不及廈門的城市，已令人刮目相看。而反觀廈門，盡管年度薪酬漲幅接近 4 個(gè)百分點(diǎn)，但其上市公司人均薪酬仍未邁進(jìn) 10 萬元大關(guān)，排名更是相比上一年下降了 2 個(gè)位次，僅排在 29 位。
排名第六的城市出現(xiàn)了較大變化，這個(gè)在上一年度就引發(fā)諸多討論的城市今年更一躍前進(jìn)六名，邁進(jìn)了前十名大關(guān)，甚至將一線城市廣州、深圳擠在身后，它就是濰坊。2015 年度，其人均薪酬達(dá)到 15.33 萬元，相比上一年度薪酬漲幅高達(dá) 36.31%。
繼上一年跌出前五排名后，一線城市廣州、深圳在今年的就業(yè)季薪酬排名中仍未躋身前五名。廣深分別以 14.05 萬元和 13.66 萬元在上市公司人均薪酬城市榜中排名第七、第八位。相較深圳，廣州工資增長幅度更高，二者漲幅分別為 7.91%、1.31%。
烏魯木齊、杭州分列第九、第十位，人均薪酬分別為 13.12 萬元、12.11 萬元。而這兩個(gè)城市薪酬漲幅亦頗高，前者達(dá) 8.24%，后者更高達(dá) 11.82%。
排名 11 位至 20 位的城市分別為大連、蘇州、重慶、西安、石家莊、濟(jì)南、紹興、武漢、無錫、常州，上市公司人均薪酬分別為 11.79 萬元、11.36 萬元、11.25 萬元、11.16 萬元、11.15 萬元、10.92 萬元、10.91 萬元、10.76 萬元、10.61 萬元、10.53 萬元。
此外，還有八個(gè)城市的人均薪酬水平超過 10 萬元，分別為長春 （ 10.40 萬元 ） 、青島 （ 10.37 萬元 ） 、煙臺 （ 10.36 萬元 ） 、寧波 （ 10.33 萬元 ） 、鄭州 （ 10.22 萬元 ） 、合肥 （ 10.19 萬元 ） 、昆明 （ 10.13 萬元 ） 、南寧 （ 10.07 萬元 ） 。
上述城市中，重慶、無錫、青島、煙臺、鄭州、昆明更是新晉 10 萬元俱樂部成員?？梢?，相比一線城市，二線城市薪酬上漲情況之好超乎想像。
福州上海增速乏力濟(jì)南掉出前20
在本次 “2016 中國就業(yè)季薪金指南 · 最易賺錢的 20 個(gè)城市 ” 排行榜中，薪酬漲幅最大的是濰坊市，達(dá)到 36.31%。而這已是濰坊第二次榮登薪酬漲幅榜首寶座，上一年度其人均薪酬漲幅更高達(dá) 48%。
不過，分析其上市公司整體薪酬水平可以發(fā)現(xiàn)，其薪酬上漲并非由于上市公司整體漲薪情況較好，而是由恒天海龍和濰柴動(dòng)力 [ -0.77% 資金 研報(bào) ] 這兩家公司拉動(dòng)所致。濰柴動(dòng)力是濰坊經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)支柱公司，去年其薪酬水平就不俗。而另外一家公司恒天海龍，今年平均薪酬上漲或是受益于其重組前景，從而使員工數(shù)量大幅減少所致。
可以說，僅有 11 家上市公司所在的該城市，人均薪酬水平仍沒有越過個(gè)別公司拉高平均水平的藩籬，一旦高薪公司薪酬水平下降，將對整個(gè)城市的整體薪酬水平有巨大影響。
在最易賺錢的 20 個(gè)城市中，漲幅排名第二的為重慶，人均薪酬漲幅為 16.08%。也正是憑借此高額漲幅，重慶躋身城市榜前 20 名，并且大幅提升了 13 名。
比較來講，重慶上市公司平均薪酬上漲較濰坊而言更為可持續(xù)。在標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院統(tǒng)計(jì)的注冊地址在重慶的 42 家上市公司中，僅 10 家公司薪酬水平有所下降，其中下降幅度最高的為主營通信產(chǎn)業(yè)投資及通信設(shè)備制造的星美聯(lián)合，人均薪酬降幅高達(dá) 55.71%。目前，“ 歡瑞世紀(jì)擬作價(jià) 30 億借殼星美聯(lián)合上市 ” 的事件正在進(jìn)行中。
除此之外，其余 32 家重慶上市公司的人均薪酬均有上漲，包括北大醫(yī)藥、迪馬股份、西南證券在內(nèi)三家公司薪酬漲幅均超 50%，另有 18 家公司人均薪酬漲幅在 10% 以上。
拋開濰坊和重慶，杭州、蘇州上市公司人均薪酬漲幅亦在 10% 以上。其中，79 家杭州上市公司中有 64 家薪酬實(shí)現(xiàn)上漲，且漲幅在 10% 以上的公司數(shù)量過半。蘇州亦呈現(xiàn)同樣狀態(tài)，47 家公司中 35 家人均薪酬有所上浮。
幾家歡樂幾家愁，雖然絕大多數(shù)城市薪酬都在穩(wěn)升，但在最易賺錢的 20 個(gè)城市中，包括紹興、西安、常州、大連在內(nèi)的四個(gè)城市薪酬水平卻都有所下降。
其中大連和常州的薪酬降幅均在 3% 以上，分別為 3.53%、3.07%。究其原因，可以歸結(jié)為雖然大連和常州整體薪酬水平有所上漲，但因上市公司整體發(fā)放薪酬的上漲幅度沒有員工人數(shù)增速高，因此反映出來就是城市內(nèi)上市公司人均薪酬水平有所降低。而紹興和西安薪酬下降幅度稍小，分別為 0.04%、0.19%。這四個(gè)城市也因薪酬水平下降導(dǎo)致排名有所降低。
在薪酬漲幅方面，北京、天津、深圳亦上漲乏力，分別為 1.96%、1.89%、1.31%。但由于這三個(gè)城市人均薪酬基礎(chǔ)水平較高，因此對于畢業(yè)生仍具有相當(dāng)吸引力。
此外，排在榜單 20 名開外的城市包括煙臺、鄭州、昆明等在內(nèi)人均薪酬漲幅均不算小，但奈何依然未能躋身前 20 名。而寧波、南寧、太原等城市人均薪酬不升反降，顯示出其上市公司薪酬競爭力減退。
