馬國強(qiáng)（資料圖）

　　鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能正在進(jìn)行中，人員分流問題最令外界關(guān)注。作為中國鋼鐵三大央企之一的武鋼集團(tuán)預(yù)計將有四萬左右的員工將被分流至其他行業(yè)，約占總?cè)藬?shù)的一半。

　　3月10日報道，10日上午，武鋼集團(tuán)董事長馬國強(qiáng)在人民網(wǎng)的“對話新國企加油十三五”訪談節(jié)目中表示，武鋼集團(tuán)正在進(jìn)行人員分流，將有半數(shù)員工不再從事鋼鐵行業(yè)。

　　馬國強(qiáng)稱，“在去產(chǎn)能這個大背景下，大家已經(jīng)達(dá)成了共識，就是這8萬人不可能都煉鐵、煉鋼，那么只能有3萬人煉鐵、煉鋼，可能有4萬人、5萬人要找別的出路，這就是武鋼現(xiàn)在在做的事情?！?/p>

　　2016年2月初，國務(wù)院出臺了《關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》，并明確指出從2016年開始，用5年時間再壓減粗鋼產(chǎn)能1億-1.5億噸。據(jù)估算，該行業(yè)化解過剩產(chǎn)能的量在15%左右，這一規(guī)模無疑是相當(dāng)大的。

　　與此同時，在2月底國務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，鋼鐵和煤炭兩個行業(yè)化解產(chǎn)能過剩大約共涉及到180萬職工的分流安置，鋼鐵系統(tǒng)將涉及50萬人。在此輪去產(chǎn)能過程中，中央財政將拿出1000個億，作為獎補(bǔ)資金，主要用于職工的安置。

　　武鋼集團(tuán)于1958年投產(chǎn)，是新中國成立以后建設(shè)的第一家大型鋼鐵企業(yè)。馬國強(qiáng)表示，武鋼長期的用工大概在七八萬人、十萬人左右。相對于寶鋼來說，武鋼的人員負(fù)擔(dān)比較重。

　　在去產(chǎn)能的過程中，人員如何進(jìn)行安置？

　　馬國強(qiáng)稱，武鋼集團(tuán)將會采取多種途徑分流員工。一是采用國家推動的鋼鐵、煤炭去產(chǎn)能里面談到的，據(jù)法定退休年齡五年之內(nèi)的，如果這個員工沒有工作能力或者沒有工作愿望，可以離開崗位等待退休；二是武鋼的一些其他非鋼產(chǎn)業(yè)，也可以消納部分職工；三是與地方政府、其他用工企業(yè)進(jìn)行對接，為職工尋找新崗位等。

　　鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩不是一年兩年了，武鋼集團(tuán)在此前已開始了去產(chǎn)能的行動。

　　馬國強(qiáng)表示，此前按照經(jīng)濟(jì)效益來組織生產(chǎn)，在過去的十年間，武鋼已淘汰了400萬-500萬噸的落后產(chǎn)能。在接下來，武鋼還將繼續(xù)按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律來進(jìn)行產(chǎn)能的安排。目前，武鋼本部的產(chǎn)能有1800萬噸，2014年、2015年安排的生產(chǎn)在1500-1600萬噸。

　　2015年9月，武鋼子公司重工集團(tuán)分流了部分職工赴武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)當(dāng)協(xié)警。此前，武鋼還一度傳出分流部分員工去養(yǎng)豬的事情。

　　此外，對于鋼企合并、重組的事情，馬國強(qiáng)稱，“前一輪的兼并重組，包括武鋼都有所作為，但是效果并不理想。”他認(rèn)為，在產(chǎn)能過剩階段的兼并重組，兼并可能更多的只是手段，而重組才是目的。此前企業(yè)只注重了兼并，沒有做重組。被兼并的企業(yè)由于各種原因得到了資金的支持，出現(xiàn)的結(jié)果是越兼并總的產(chǎn)能越多。

　　此外，馬國強(qiáng)作為中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會長，還稱將積極創(chuàng)造條件，按照工信部出臺的整個鋼鐵行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃的目標(biāo)，來積極推動鋼企重組、兼并、整合。