原標(biāo)題：湖北人收入要漲！兩周后，這筆錢將計(jì)入你的工資！還要連發(fā)四個(gè)月

　　連續(xù)幾日受高溫“青睞”的湖北，今天終于迎來了降雨天氣，你們感到?jīng)隹炝藛幔?/p>

　　現(xiàn)在有一個(gè)好消息，讓你高溫來了也不怕！

　　日前，國家安監(jiān)總局辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

　　高溫之下，從下個(gè)月起，不少地區(qū)都會(huì)為職工發(fā)放一筆高溫津貼。那么，湖北標(biāo)準(zhǔn)是多少？職工還有哪些福利？一起來看看。

　　安監(jiān)總局發(fā)話：

　　最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生

　　對(duì)于發(fā)放高溫津貼，湖北的標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，發(fā)放時(shí)間為6-9月。也就是說，兩周后，部分湖北人查看工資卡，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的收入增加啦！

　　另外，國家要求：

　　要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。

　　要合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育。

　　湖北人請(qǐng)注意：

　　高溫津貼是工資，不是福利！

　　對(duì)于這筆收入，湖北人應(yīng)該怎么看？國家明確規(guī)定，這屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分：

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　注意：

　　1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

　　3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。

　　湖北人看過來：

　　高溫天還有哪些福利？

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。