湖北省紅安縣4個單位一把手、3個單位副職和5個單位黨員干部共12名干部，因工作中存在不足和問題，日前被組織召回管理。這是紅安開展整治“為官不為”后，啟動的第一批干部召回管理。

　　在召回對象的確定上，紅安縣委先后向縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放了《征求意見函》，充分聽取了相關(guān)單位的意見。此次召回對象中，有的是因為部門單位工作推進(jìn)不力，在年度“六考”綜合實績考核中排名靠后，有的是“不貪不占也不干”的“不好也不壞”干部，還有的僅僅玩一次游戲、遲到一次就被召回。

　　據(jù)悉，對這12名干部召回管理期為兩個月。第一階段是集中整訓(xùn)。在縣委黨校進(jìn)行3—5天的封閉學(xué)習(xí)，開展警示教育等體驗性課程，并撰寫心得體會；第二階段是實干鍛煉。統(tǒng)一安排到“三城三區(qū)”建設(shè)一線、重點工程項目和重點工作中進(jìn)行鍛煉?？h委組織部將對召回干部在召回管理期間的表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，表現(xiàn)良好的干部將被安排回原單位繼續(xù)任職。

　　為全面治理黨員干部“為官不正”“為官不為”“為官亂為”，紅安縣近期制定了一系列規(guī)章制度，列出17項干部召回管理和18項嚴(yán)肅問責(zé)的具體情形、表現(xiàn)，并先后對違反規(guī)定的96名干部進(jìn)行了嚴(yán)肅問責(zé)。下一步，紅安將把村（社區(qū)）主職干部納入到召回管理范圍。

　　黃岡市委常委、紅安縣委書記余學(xué)武表示，對“問題干部”召回管理，并不是“一棍子打死”，而是“回爐淬火”，幫助他們解決思想和工作作風(fēng)上存在的問題，讓他們樹立組織意識、紀(jì)律意識、法律意識，最終轉(zhuǎn)變成有為干部。