原標(biāo)題：被指“與公司價(jià)值觀不符”遭辭退 員工稱百思不得其解 律師說隨意解除合同不合法

　　市民盧先生在一家公司工作了十年，然而就在前幾天，他莫名被公司“炒魷魚”，不僅得不到一分錢賠償，辭退的理由竟是與公司價(jià)值觀不符。如今，盧先生既心煩又心寒，如此遭遇怎么也想不透。

　　2006年起，盧先生進(jìn)入深圳一家股份有限公司工作，2009年調(diào)入位于武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)流芳園路的分公司。這些年來，他一直負(fù)責(zé)公司行政和物業(yè)工作。

　　上個(gè)月底，他突然接到公司人事部門通知，要其做好離職準(zhǔn)備，公司要?jiǎng)裢怂?。就在前幾天，盧先生去單位上班，竟直接被拒之門外。

　　面對(duì)如此遭遇，盧先生是“丈二和尚摸不著頭腦”。他說，自己一直表現(xiàn)合格，工作十年里從沒犯過任何過錯(cuò)，公司此舉讓他十分寒心。此后，他找過公司人事主管，在離職前，公司曾許諾給他12萬元的補(bǔ)償，此外他還追加了3萬元的精神損失費(fèi)，可第二天辦手續(xù)時(shí)，公司以“集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不同意為由”，拒絕支付賠償金，同時(shí)要求即刻解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　記者昨天看到，盧先生在兩年前與公司簽署一份無固定期限勞動(dòng)合同，上面寫道，合同從2014年10月31日起，至乙方(盧先生)達(dá)到國家規(guī)定的離、退休年齡為止。盧先生萬萬沒想到，這張“長期飯票”竟然說沒就沒了。

　　為何突然被“炒魷魚”？該公司人事主管解釋，這是公司高層研究的決定，是根據(jù)員工本人的一些表現(xiàn)，與公司的價(jià)值觀、包括行為準(zhǔn)則等不符，所以公司有權(quán)辭退，并通知其本人辦理離職手續(xù)。同時(shí)，他表示，所謂協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是依照公司管理制度執(zhí)行的，沒有補(bǔ)償金。至于違背了哪些價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，該人事主管始終三緘其口。

　　在盧先生提供的解除勞動(dòng)合同通知書上，上面寫道：“根據(jù)你的工作表現(xiàn)，按相關(guān)程序，公司決定自2016年11月14日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。公司發(fā)放工資截至2016年11月14日，社會(huì)保險(xiǎn)金繳至2016年11月止。特此通知！”但辭退原因的表述十分模糊。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，但用人單位違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

　　昨天，記者聯(lián)系了湖北欣安律師事務(wù)所主任律師劉生林。他認(rèn)為，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失的情況，或者勞動(dòng)者有犯罪等特殊情況，用人單位才能解除勞動(dòng)合同，并可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而該公司直接是根據(jù)盧先生的工作表現(xiàn)為由，隨意解除合同，這明顯與勞動(dòng)合同法的規(guī)定不符。因此，盧先生可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。