解讀>>>

　　創(chuàng)新事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才管理體制

　　探索可復(fù)制推廣的“武漢經(jīng)驗”

　　本報訊（記者章鴿）《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》緣何出臺？對于激發(fā)我市專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力、實現(xiàn)我市系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革有何意義？長江日報記者就此采訪了市人社局負責人。

　　該負責人表示，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，是深入貫徹黨中央、國務(wù)院“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”和深化人才體制機制改革的重大舉措，更是武漢市建設(shè)國家中心城市和創(chuàng)新型城市的重要抓手。

　　今年7月，國務(wù)院批復(fù)武漢全面創(chuàng)新改革試驗方案，將事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后離崗創(chuàng)業(yè)列為武漢市爭取國家授權(quán)先行先試的25個重大改革項目之一，要求武漢市在2至3年內(nèi)探索總結(jié)出可復(fù)制可推廣的改革經(jīng)驗。

　　國務(wù)院之所以確定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)為先行先試重大項目，主要是考慮到現(xiàn)行人才體制機制束縛了專業(yè)技術(shù)人員在體制內(nèi)和體制外自由流動，特別是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員比較富余，而民營經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人才相對不足的現(xiàn)實狀況造成了人才閑置浪費，不利于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的貫徹實施，也不利于人才創(chuàng)新發(fā)展。武漢市作為全國重要的人才大市，建設(shè)國家中心城市和創(chuàng)新型城市，更需要在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才管理體制機制創(chuàng)新上破題。

　　該負責人說，過去，湖北省、武漢市在鼓勵專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面也出臺了一些政策，但是由于政策配套不夠，導(dǎo)致政策實施效應(yīng)不明顯，因此，有必要加大改革力度，為有志于離崗創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員提供更大的政策支持，從而為事業(yè)單位明確離崗創(chuàng)業(yè)政策導(dǎo)向，以此促進專業(yè)技術(shù)人員參與科技成果轉(zhuǎn)化，推動科技成果真正轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。

　　為此，市委組織部、市人社局組成專班，深入調(diào)研，廣泛征求意見，最終形成《辦法（草案）》，報市政府審定后實施，相信這一系列新政策，將充分調(diào)動全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，促進科技成果轉(zhuǎn)化和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)人才效益、經(jīng)濟效益和社會效益的同步提升。