解讀

　　最低工資含社保公積金

　　不含加班工資和福利津貼

　　最低工資標準應該如何計算？社保、公積金、加班費等是否算在內(nèi)？

　　記者了解到，最低工資是指剔除下列項目后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　這意味著，勞動者月工資收入是否達到最低工資標準，不應計算加班工資和福利津貼。

　　湖北省最低工資標準包含個人繳納社會保險費用和房屋公積金，最低工資標準“含金量”相對較低，單位代繳個人五險一金后，市民拿到手工資可能低于最低工資標準。

　　對于拿計件、績效工資的勞動者，湖北省人社廳勞動關系處相關人士介紹，只要勞動者提供了正常勞動，當月基本工資與獎金加在一起的總和不得低于最低工資標準。非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

　　武漢市人社局相關人士表示，勞動監(jiān)察部門定期會組織對企業(yè)最低工資的調(diào)查，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。用人單位違反最低工資標準，將由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　專家

　　最低工資漲幅要跑贏CPI

　　對于武漢市中心城區(qū)1550元的最低工資標準，不少市民吐槽“工資漲不過物價”?！霸谖錆h一個月拿1550元根本達不到消費水平。”武昌歡樂大道一家餐館老板邱先生表示，現(xiàn)在其服務員工資2200元一個月，餐館月薪低于2000元很難招到人，人工薪酬成本是餐廳運營的大頭支出。

　　“這次最低工資標準上漲是滯后于市場自發(fā)上漲的，對目前招聘市場上的企業(yè)薪資沒有產(chǎn)生影響?！蔽錆h納杰人才市場相關負責人徐先生稱，去年下半年招聘市場用人單位薪資上漲速度比較快，現(xiàn)在招聘市場中基層崗位很少有月薪低于2000元的，此次上漲對支付勞動者工資本就高于最低工資線的企業(yè)影響不大。此次上漲對最低工資標準邊緣“游離”的勞動者受益最明顯，如物業(yè)保安、超市批發(fā)零售、飯店賓館等行業(yè)。

　　“最低工資標準是一個保障標準，應該提高‘含金量’讓普通勞動者真正受益?！比珖舜蟠?、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青認為，武漢的物價相比一線城市不算高，但工資相比而言也不高，最低工資漲幅應該跑贏CPI(居民消費價格指數(shù))，在企業(yè)成本和勞動者待遇找到平衡點，不少中小微企業(yè)依靠低廉人工成本得以生存發(fā)展，而最低工資標準制定依據(jù)則應該保障職工的最低生活水平。在上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規(guī)定另行支付，湖北現(xiàn)有的最低工資標準要包括社保繳費和住房公積金，扣完兩項后所剩無幾，發(fā)到勞動者手中效果有所折扣。