昨日，記者從省人社廳規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理研討會(huì)上獲悉，2016年3月1日前，用人單位使用派遣工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的一成，超過(guò)比例的單位要調(diào)整用工方案。

　　在未達(dá)到規(guī)定比例前，企業(yè)不得增加勞務(wù)派遣員工，派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，杜絕身份歧視。