專題摘要： 2013年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)699萬，這是建國64年以來，高校畢業(yè)生最多的一年。而來自用人一方的數(shù)字顯示，招聘崗位與往年相比下降大概是15%。一增一減，一漲一落，這使得今年的就業(yè)形勢(shì)就變得更加嚴(yán)峻。這讓國人的目光再度投向高校畢業(yè)生這個(gè)群體。
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記者昨從武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院獲悉，目前，該校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)被用人單位哄搶一空，有的學(xué)生一兩年前就被企業(yè)“預(yù)訂”，不少畢業(yè)生月薪在3000元以上。焊接專業(yè)甚至平均每個(gè)學(xué)生有六個(gè)崗位可挑選……[詳細(xì)]
“預(yù)計(jì)今年畢業(yè)生簽約率可達(dá)到92%，與去年持平�！弊蛉眨浯笳猩蜆I(yè)處王少雄說，截至目前，武大本科就業(yè)簽約率為79.4%，略高于去年同期。“但是，就業(yè)崗位確實(shí)有所萎縮，企業(yè)招聘會(huì)比去年減少約100場(chǎng)�！薄�[詳細(xì)]
每年安排500萬專項(xiàng)資金，支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；在科技企業(yè)孵化器創(chuàng)業(yè)享受3年零房租……省科技廳出臺(tái)八條措施促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，將引導(dǎo)500名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，萬名大學(xué)生就業(yè)。3年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生都可向企業(yè)孵化器申請(qǐng)支持政策……[詳細(xì)]
昨日，在招聘會(huì)上，問及對(duì)新工作的要求，家住張灣的范先生說，什么行業(yè)和工種都無所謂，只要能掙錢。范先生今年37歲，沒有穩(wěn)定的工作。孩子馬上升初中，年邁的父母也要贍養(yǎng)。由于沒有一技之長(zhǎng)，范先生能勝任的工作待遇均在1300元左右。記者共采訪了近20位70后求職者，由于生活的壓力，幾乎所有人都想找一份收入適中、相對(duì)穩(wěn)定的工作……[詳細(xì)]
“找工作一定要弄清楚崗位具體是干什么，可以學(xué)到什么，有沒有上升空間�！�80后女孩呂誠程侃侃而談。已經(jīng)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的她說，適合自己的崗位有很多，她要找一份能學(xué)到東西、有發(fā)展前景的工作。80后求職者，以1985年為界，前者多已成家，尋求的是穩(wěn)定、有提升空間的工作；后者度過了迷茫期，開始審視自身、規(guī)劃職業(yè)生涯，對(duì)方向更加清晰……[詳細(xì)]
說起對(duì)工作的要求，90后求職者表示“無所謂”“都可以”或“不知道”。記者隨機(jī)采訪了10名90后求職者，他們均表示，專業(yè)是否對(duì)口、自己能不能勝任、薪資多少都不重要，關(guān)鍵是自己喜歡。對(duì)于90后求職者來說，“輕松”則是不變的主題。不論選擇什么行業(yè)，始終強(qiáng)調(diào)8小時(shí)工作制。90后求職者處在擇業(yè)動(dòng)蕩期，對(duì)職業(yè)生涯沒有全面認(rèn)識(shí)，多憑主觀認(rèn)識(shí)……[詳細(xì)]
職場(chǎng)調(diào)研就是對(duì)求職市場(chǎng)上面各種各樣的職位，工作、公司進(jìn)行分類，挑出適合你自己的來。我們喜歡形象地將其比喻為“偵探探案”：你只要把自己想象成為福爾摩斯就好了。福爾摩斯做什么，你就做什么。在求職之初，有必要先對(duì)市場(chǎng)的形勢(shì)做一番調(diào)查。也許你的周圍人已經(jīng)告訴了你很多信息，使你對(duì)未來已經(jīng)有了某種預(yù)期，但是不能就此止步。環(huán)境也許已經(jīng)和別人告訴你的那樣很不相同了，變化中蘊(yùn)含著機(jī)會(huì)，如果你不去調(diào)查，你就永遠(yuǎn)不能發(fā)現(xiàn)這些機(jī)會(huì)……[詳細(xì)]
工作信息的來源是能否抓住工作機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。一個(gè)人永遠(yuǎn)不要靠自己一個(gè)人花100%的力量，而要靠100個(gè)人花每人1%的力量。在信息如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，你可以利用的渠道非常多，包括網(wǎng)絡(luò)，校內(nèi)就業(yè)服務(wù)中心，招聘會(huì)甚至個(gè)人，家庭關(guān)系網(wǎng)。就看你如何利用。一部分人走的是特殊渠道如關(guān)系網(wǎng)、主動(dòng)求職、通過實(shí)習(xí)單位求職以及一些曲徑求職的途徑。雖然這些路相對(duì)窄，但走的人少，因此效用可能更大。所以要想在求職競(jìng)爭(zhēng)中打敗別人，你就必須同時(shí)用多種渠道……[詳細(xì)]
抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)求職是不可取的。為了成功找到適合自己的工作，需要找到并充分發(fā)揮自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。準(zhǔn)確地自我定位可以走上正確的職業(yè)方向。在面對(duì)眾多選擇的求職者中，有一些人有很多想法，有意向的職位一列也有十來個(gè)，對(duì)于各個(gè)單位各個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、招聘時(shí)的偏好說得頭頭是道，但是如果問他“你覺得自己最適合的是哪個(gè)單位，哪個(gè)職位？”他就茫然不知所對(duì)了。這都是典型的“狐貍型”表現(xiàn)：目標(biāo)很多，但沒有主見，沒有重點(diǎn)，沒有方向……[詳細(xì)]
求職在某種程度上來說，是一個(gè)和別的求職者相互競(jìng)爭(zhēng)的過程。獨(dú)辟蹊徑才能創(chuàng)造出偉大業(yè)績(jī),在街上擠來擠去不會(huì)有所作為。比如說蛐蛐，求偶有不同的方法，有的引吭高歌，這是這種蟋蟀的核心競(jìng)爭(zhēng)力（core competence）。有些會(huì)在別人約會(huì)處攔路搶劫，奪走新娘，它們的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是“搶”。假設(shè)有的蛐蛐又會(huì)唱歌又會(huì)搶，那么他們的競(jìng)爭(zhēng)力無疑會(huì)加強(qiáng)。但遺憾的是，很多蟋蟀不知道兩種方法并用，只有一小部分會(huì)，所以才會(huì)獲益。而一個(gè)也不會(huì)的，只能淪為失敗者……[詳細(xì)]
文件準(zhǔn)備遠(yuǎn)比你想的要復(fù)雜的多，你的那種嘩眾取寵的東東可能一進(jìn)門就被扔了出來。你是在找工作，和你找男女朋友是一樣的，要投入精力用心的去準(zhǔn)備，把你最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)給對(duì)方。在找工作的時(shí)候，要在市場(chǎng)中建立自己產(chǎn)品的“品牌形象”和“品牌價(jià)值”，得到市場(chǎng)的認(rèn)同，你就需要一份很好的簡(jiǎn)歷。根據(jù)我們?cè)L談得到的資料統(tǒng)計(jì)，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間不超過30秒，也就是說，如果你的簡(jiǎn)歷不能迅速引起招聘者的注意的話，基本上你就就出局了……[詳細(xì)]
要知道拿到面試并不保證你會(huì)得到這份工作，甚至面試問題都會(huì)有很多的微妙信息的傳達(dá)，對(duì)于不同的面試官總有不同的應(yīng)對(duì)策略，這里還有很多東西得學(xué)習(xí)！根據(jù)我們的調(diào)查，目前在筆試面試方面出現(xiàn)的問題主要存在以下三個(gè)原因：a.對(duì)筆試、面試的認(rèn)識(shí)不完整；b.信息不對(duì)稱；c.信息獲取的渠道有限……[詳細(xì)]
你知道嗎，決定你命運(yùn)的有時(shí)恰恰是一些小節(jié)。雖然說不應(yīng)該以貌取人，但是外在表現(xiàn)往往決定考官對(duì)你的第一印象，過于前衛(wèi)的發(fā)型，與西裝不搭配的領(lǐng)帶，甚至皺巴巴的簡(jiǎn)歷都可以使你失去這個(gè)工作。所以一定要注意細(xì)節(jié)的問題！求職過程中涉及的細(xì)節(jié)問題非常多，在各個(gè)環(huán)節(jié)，如材料準(zhǔn)備、筆試、面試表現(xiàn)、著裝等各方面都有很多值得注意的問題。應(yīng)該看到，乍然要求自己時(shí)時(shí)都記住這一大堆細(xì)節(jié)是很難做到的。那么，怎么辦呢？從平時(shí)做起，從小事做起……[詳細(xì)]
