記者從一覽人才網(wǎng)看到一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為700萬，從9月份高校開學(xué)截止到現(xiàn)在，實現(xiàn)就業(yè)的應(yīng)屆生人數(shù)在100萬左右，其中600萬的應(yīng)屆生處于待業(yè)狀態(tài)。也就是說，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率僅為14%。今天(11月5日)上午，在深圳人才市場內(nèi)舉辦的一場招聘會現(xiàn)場，記者留意到，不少企業(yè)在招工要求中對工作經(jīng)驗有明確規(guī)定：必須在1-2年工作經(jīng)驗以上；有些職位的薪資更是和工齡相連。這也成為了應(yīng)屆生找工作的最大門檻。
小王，2012屆金融專業(yè)本科畢業(yè)。聽說今天(11月5日)在市人才市場有一場招聘會，他一大早就從關(guān)外趕了過來。小王告訴記者，6月底畢業(yè)后，他就在深圳的一家物流公司做會計，月薪為1800。雖然包食宿，但是1800的月薪在深圳明顯不夠花。所以這份工作小王只做了三個月，就在九月份辭職了。在今天招聘會現(xiàn)場，小王拿著簡歷，尋尋覓覓了兩個多小時，依然一無所獲。在招聘會現(xiàn)場，像小王一樣的應(yīng)屆生不在少數(shù)。招聘方表示，應(yīng)屆生自我定位過高、缺乏實操經(jīng)驗、工資要求太高，都是企業(yè)拒絕應(yīng)屆生的主要原因。
招聘企業(yè)方認為，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該放低自己的定位，在初入社會的前2-3年內(nèi)要以積累經(jīng)驗為主，找準自己的定位，做自己喜歡的職位。同時，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣未來才會有更好的發(fā)展。
