原標(biāo)題：湖北多地官宣：這種情況，產(chǎn)假可繼續(xù)休！

　　11月26日，湖北省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等地方性法規(guī)的決定，產(chǎn)假再增60天，婚假可延長(zhǎng)！不少布粉后臺(tái)咨詢↓↓↓

　　對(duì)此，武漢市、十堰市、宜昌市衛(wèi)健委進(jìn)行了回復(fù)。

　　武漢市衛(wèi)健委回復(fù)稱：

　　《湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2021年11月26日通過(guò)，自公布之日起施行。其中第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假”自公布之日起施行。至2021年11月26日還在休產(chǎn)假婦女，按新政策執(zhí)行。私企公司不予以執(zhí)行可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。

　　十堰市衛(wèi)健委回復(fù)稱：

　　新修改的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》原則上從11月26日起執(zhí)行。對(duì)于正在休產(chǎn)假的對(duì)象，按新政策休滿158天。更多問(wèn)題，可咨詢十堰市衛(wèi)健委人口政策科，電話：0719-8651807。

　　宜昌市衛(wèi)健委回復(fù)稱：

　　生育后產(chǎn)假天數(shù)是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》共同確定的。

　　11月26日新修改的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱省條例）明確規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。省條例自發(fā)布之日的2021年11月26日起在全省各地開(kāi)始實(shí)施。省條例修改后，一般情況下我省居民順產(chǎn)產(chǎn)假為158天，即在國(guó)家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上再增加60天；剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為173天，包括國(guó)家規(guī)定的98天、施行剖腹產(chǎn)增加的15天、省條例增加的60天。

　　對(duì)于正在休產(chǎn)假的對(duì)象，可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的新政策，即在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上再增加60天產(chǎn)假，但11月26日前已休假結(jié)束的不再補(bǔ)休。

　　休產(chǎn)假耽不耽誤發(fā)工資？

　　女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

　　對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　哺乳期會(huì)被扣工資嗎？

　　還有不少女性職工擔(dān)心，哺乳會(huì)占用一些工作時(shí)間，會(huì)不會(huì)被扣工資？近日，國(guó)家衛(wèi)健委等十五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》。計(jì)劃要求，保護(hù)哺乳期女職工權(quán)益，用人單位要合理安排哺乳期女職工的哺乳時(shí)間。

　　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(dòng)（聘用）合同。