陽新縣紀委聯(lián)合縣委組織部近期出臺”公務人員“為官不為”相關問責辦法“，嚴肅整治領導干部“為官不為”行為，切實改進干部工作作風，著力營造風清氣正、奮發(fā)有為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和社會環(huán)境。迄今，已下發(fā)整改建議書42份，查處”為官不為”類案件57起，給予黨紀政紀處分44人，移送司法機關2人。

　　問責辦法重點整治國家工作人員特別是領導干部決策失誤、執(zhí)行不力、監(jiān)管缺位、慵懶無為、紀律松弛和“門難進、臉難看、事難辦”等29種不作為、慢作為、亂作為情形，打破干部“能上不能下，能進不能出”的局面。問責方式分為誡勉談話、責令作出書面檢查、通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調離工作崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、辭退。

　　對領導班子和領導干部的“為官不為”情形，按照該問責辦法啟動問責程序，根據(jù)情節(jié)輕重、造成的后果和影響大小，實施相應的問責追究。受到問責的人員，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌違法的，移送司法機關依法處理。問責決定機關應當予以問責而沒有進行問責的，上級紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門將對其主要負責人實施問責。

　　陽新縣紀委明確表示，將隨時采取明察暗訪、電話網(wǎng)絡問詢等形式了解”辦法“貫徹執(zhí)行情況，對”辦法“出臺后仍然存在“為官不為”行為的領導干部進行嚴厲問責。