剛剛過去的5月，被咸寧市黨員干部稱為“紀委請喝茶月”：全市共有155名黨員干部被市紀委約談提醒、誡勉談話，平均每個工作日有7人被約談。

　　這是咸寧市紀委注重抓早抓小，把紀律和規(guī)矩挺在前面的縮影。

　　為何頻繁約談？

　　2014年，咸寧市共查處縣處級領導干部12人，比上年度增長140%。今年一季度反腐成績同樣亮眼：赤壁市政協(xié)原主席方保安，通城縣委常委、常務副縣長黎時亮等多名當?shù)亍爸亓考墶比宋锉涣刚{查。但這也令咸寧市委領導深思：這些“落馬”官員都曾是當?shù)攸h員干部中的佼佼者，為何會成為“被組織立案調查對象”？有沒有辦法在他們出事前“拉一把”，挽救他們于未違紀時？

　　“為之于未有，治之于未亂。”市委常委、市紀委書記王遠鶴提出要“抓早抓小”，并以上率下帶頭開展約談。

　　全市各級紀檢監(jiān)察機關積極行動起來。5月份被市紀委約談的155人中，75人分別因落實黨風廉政建設責任制不力被“一票否決”、巡視整改不到位等被誡勉談話；37人因黨風廉政建設和反腐敗工作中的問題被工作約談；28人因違反中央八項規(guī)定精神和作風建設中的問題被廉政約談；15人因在全市領導干部作風狀況測評中排名靠后被提醒約談……

　　約談談什么？

　　在對2個落實責任制不力而被“一票否決”單位的負責人進行誡勉談話時，王遠鶴依據(jù)2014年度責任制落實情況，綜合分析民主測評、民意調查、個別座談、明察暗訪等內容，對每個單位列明多個問題，并針對每個問題提出具體工作建議。

　　“你在2014年度領導干部作風狀況測評中綜合得分為95.114分，位列第七考評組末位，在市直綜合部門中排名后十位。從群眾反映的問題看，思想作風、學風文風會風、工作作風還存在不足……”在對作風狀況測評排名靠后的個人進行提醒約談時，市紀委副書記、監(jiān)察局局長張遠森點明問題。

　　約談時，既談單位黨委書記主體責任，又談紀委書記監(jiān)督責任，真刀真槍指出問題、逐條逐項查找原因、討論整改方向。談話結束后，雙方都要在約談記錄上簽字。

　　“感謝市紀委的‘當頭棒喝’，感激組織的良苦用心。我將認真整改?！币晃槐患s談對象誠懇地說。

　　約談之后怎么辦？

　　“‘抓早’是未雨綢繆、防患于未然，早發(fā)現(xiàn)早解決；‘抓小’是小處著手，防微杜漸，做到小錯零容忍，避免由‘偷針’到‘偷?！葑??！?/p>

　　市紀委常委張文秋介紹，為了“治病于初起”，今年該市在約談的基礎上打了一套監(jiān)督檢查、通報曝光、追責問責的“組合拳”。今年1至5月，圍繞公車私用、公款吃喝、公款旅游等問題組織了5輪28次監(jiān)督檢查活動。全市查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題103個，處理107人，黨紀政紀處分98人。追究35名黨委（黨組）書記主體責任、3名紀委書記（紀檢組長）監(jiān)督責任。

　　為了“治病于未發(fā)”，市委、市紀委實施一攬子工作計劃：研究制定關于在該市構建“不敢腐不能腐不想腐”有效機制的相關工作意見；分層分類開展政治紀律政治規(guī)矩集中教育活動、開展基層黨風廉政建設突出問題專項治理、舉辦新任縣級干部集體廉政談話……

　　“刀動在根上，病才能徹底除去。不因案值小、職位低、性質輕等因素而放寬標準，挽過錯于起始，才能達到‘懲前毖后、治病救人’的目的，才能真正將紀律和規(guī)矩挺在前面?！笔屑o委黨風政風監(jiān)督室主任張華志說。（咸寧市紀委）