原標(biāo)題：“中國(guó)光谷”發(fā)布人才政策3.0版 最高可給予1億元支持

圖為，“中國(guó)光谷”人才政策3.0版發(fā)布現(xiàn)場(chǎng)　東湖高新區(qū)供圖

　　中新網(wǎng)武漢7月27日電 （記者 徐金波）武漢東湖高新區(qū)（又稱(chēng)“中國(guó)光谷”）27日舉行人才政策3.0發(fā)布會(huì)暨東湖科學(xué)城人才生態(tài)建設(shè)大會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布《武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造支撐東湖科學(xué)城建設(shè)的若干措施》和《武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)“3551光谷人才計(jì)劃”實(shí)施辦法》。此舉標(biāo)志“中國(guó)光谷”人才政策正式步入3.0時(shí)代。

　　2009年，“中國(guó)光谷”啟動(dòng)實(shí)施“3551光谷人才計(jì)劃”（即未來(lái)3年，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主題，以海外人才為重點(diǎn)，以企業(yè)為載體，在光電子信息等5大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才），人才政策實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有、從“0”到“1”的突破。

圖為，“中國(guó)光谷”人才政策3.0版發(fā)布現(xiàn)場(chǎng) 東湖高新區(qū)供圖

　　2015年，“中國(guó)光谷”設(shè)立光谷人才基金，打造“人才計(jì)劃+人才基金”的“雙核驅(qū)動(dòng)”，引入社會(huì)資本，培育和壯大人才企業(yè)，人才政策進(jìn)入2.0時(shí)代。

　　據(jù)武漢東湖高新區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人27日介紹，本次推出的《武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造支撐東湖科學(xué)城建設(shè)的若干措施》是一個(gè)“政策包”，是對(duì)光谷人才政策的總體設(shè)計(jì)和集成，涵蓋引才、育才、留才、服才等主要方面?！皩?shí)施辦法”是“3551光谷人才計(jì)劃”的具體實(shí)施辦法，延續(xù)和強(qiáng)化品牌影響力，在人才類(lèi)別、評(píng)價(jià)體系、支持額度、資金使用及管理等方面進(jìn)行提檔升級(jí)。兩類(lèi)政策共同構(gòu)成光谷人才3.0版本的基底。

　　本次高新區(qū)提出每年拿出地方一般公共預(yù)算支出的5%用于支持人才創(chuàng)新，打造“生態(tài)鏈+智能化+伴隨型”結(jié)構(gòu)體系，推動(dòng)人才政策邁入3.0的新階段。其中，在人才生態(tài)鏈方面，將打造引才、育才、留才、服才的政策鏈，建立企業(yè)、高校、創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)組織的工作協(xié)同鏈，匯聚“醫(yī)、教、住、行、商、娛”的服務(wù)鏈，構(gòu)建利于智力導(dǎo)入的制度生態(tài)。在人才智能化方面，將運(yùn)用大數(shù)據(jù)和信息化技術(shù)，建立人才畫(huà)像和人才模型，推行人才注冊(cè)制和人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制，開(kāi)展人才舉薦制，形成多元化人才評(píng)價(jià)體系，讓人才識(shí)別評(píng)判更精準(zhǔn)、更智能、更高效。伴隨型特點(diǎn)旨在提升人才政策的覆蓋效能，伴隨人才發(fā)展成長(zhǎng)，給予長(zhǎng)效支持服務(wù)。

　　與此前相比，本次“中國(guó)光谷”人才政策3.0版類(lèi)別增多，支持力度進(jìn)一步加大。一是拓展人才項(xiàng)目類(lèi)別。新增優(yōu)秀青年人才類(lèi)別，對(duì)青年博士畢業(yè)生、海外歸國(guó)留學(xué)生，給予最高30萬(wàn)元資金支持；新增光谷產(chǎn)業(yè)教授項(xiàng)目，激勵(lì)校企人才雙向流動(dòng)、跨界雙聘，給予30萬(wàn)元支持；新增“海鷗式”人才項(xiàng)目，支持區(qū)內(nèi)企業(yè)主體鏈接海外人才智力資源，可給予最高50萬(wàn)元項(xiàng)目合作費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)和差旅住宿費(fèi)用補(bǔ)貼；教育、醫(yī)療人才，經(jīng)教育、衛(wèi)生部門(mén)認(rèn)可推薦，可認(rèn)定為名師名校長(zhǎng)或名醫(yī)名院長(zhǎng)。

　　二是全面提升支持力度。常態(tài)化實(shí)施“一事一議”引入頂尖科學(xué)家，給予最高1億元資金支持；通過(guò)“光谷招賢令”入選的領(lǐng)軍人才，按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無(wú)償資金資助，連續(xù)支持三年，最高1000萬(wàn)元；加大高層次人才支持力度，創(chuàng)業(yè)人才按獲得股權(quán)投資或區(qū)域貢獻(xiàn)情況，累計(jì)給予最高1000萬(wàn)元資金支持，創(chuàng)新人才、高端管理人才支持提升至100萬(wàn)元，科技服務(wù)人才支持提升至50萬(wàn)元。

　　三是創(chuàng)新支持方式。給予人才自主支配無(wú)償資助資金使用方式權(quán)利，最大程度將資助資金用到人才身上。根據(jù)人才獲得市場(chǎng)認(rèn)可和地方貢獻(xiàn)情況，將資助方式從一次性支持轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)分段支持和持續(xù)追蹤支持。

　　同時(shí)，人才政策3.0版創(chuàng)新支持機(jī)制，在全國(guó)首創(chuàng)人才注冊(cè)制、人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制，以全新方式識(shí)別評(píng)價(jià)人才，建立了多元化評(píng)價(jià)體系。實(shí)施自主引才，聚焦創(chuàng)新重點(diǎn)，支持湖北實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家和省級(jí)創(chuàng)新中心、龍頭企業(yè)靈活制定引才策略，并給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)和政策支持。導(dǎo)入市場(chǎng)化支持，組建光谷集團(tuán)，鏈接市場(chǎng)和公共服務(wù)資源，開(kāi)展人才生活管家、人才公共服務(wù)、人才發(fā)展投資、環(huán)球人才獵聘、人力資源供應(yīng)、人才咨詢(xún)培訓(xùn)、人才園區(qū)運(yùn)營(yíng)等七大業(yè)務(wù)，推進(jìn)人才服務(wù)職業(yè)化。

圖為，武漢東湖高新區(qū)發(fā)布“東湖科學(xué)城招賢榜” 東湖高新區(qū)供圖

　　此外，人才3.0服務(wù)手段將更多樣，人才體驗(yàn)感更高。便捷外籍人才跨境流動(dòng)，放寬外籍高層次人才永久居留推薦條件和外籍高層次人才辦理工作許可年齡限制；將5年內(nèi)多次入境有效訪(fǎng)問(wèn)簽證拓展至企業(yè)外籍員工，人才配偶及未成年子女隨遷辦理永久居留；優(yōu)化流程，外國(guó)留學(xué)生憑高校畢業(yè)證書(shū)申請(qǐng)2-5年有效的私人事務(wù)類(lèi)居留等等。

　　當(dāng)天，光谷、珞珈等5個(gè)湖北省實(shí)驗(yàn)室獲“3551光谷人才計(jì)劃自主引才基地”，被賦予實(shí)驗(yàn)室自主引才權(quán)限。武漢東湖高新區(qū)發(fā)布“東湖科學(xué)城招賢榜”，光谷、珞珈等5個(gè)湖北實(shí)驗(yàn)室，以及中國(guó)信科、華星光電、人福醫(yī)藥、聯(lián)影醫(yī)療、高德紅外等30多家知名企業(yè)，發(fā)布招賢崗位近70余個(gè)，崗位薪酬都在百萬(wàn)元以上。并啟動(dòng)2021年“3551光谷人才計(jì)劃”正式申報(bào)，可通過(guò)其人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)申報(bào)管理。（完）