原標題：我市創(chuàng)新開展調研選拔百名“獅子型”干部
用在攻堅克難關鍵崗位 鍛造英勇善戰(zhàn)漢軍
記者鄭汝可
陳一新“讓優(yōu)秀干部脫穎而出，把最合適的人放到最合適的崗位，以正確的選人用人導向‘導’出好干部，‘導’出干部隊伍的積極性、創(chuàng)造性和執(zhí)行力，‘導’出拼搏趕超的精氣神！”昨日，省委副書記、市委書記陳一新主持召開市委常委會，審議并原則通過開展“獅子型”干部大調研方案，要求于本月底前，在全市發(fā)現(xiàn)和掌握100名左右“獅子型”干部，選拔使用到克難攻堅的局級崗位上。
陳一新強調，要認真貫徹落實習近平總書記關于選人用人的重要思想，堅持“忠誠、干凈、擔當”和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，大力選拔“獅子型”干部，鍛造英勇善戰(zhàn)的漢軍，為加快趕超發(fā)展、建設“三化”大武漢提供有力保障。
實現(xiàn)武漢趕超發(fā)展
需要“獅子型”干部沖鋒陷陣攻堅克難
采取“大調研”的方式選拔“獅子型”干部，不拘一格舉薦人才，各盡其能使用人才，是武漢貫徹落實習近平總書記關于選人用人的重要思想、推進高素質干部隊伍建設的一項創(chuàng)新舉措。
昨日會上，陳一新詳細闡明此舉重要意義：武漢趕超發(fā)展的宏偉藍圖，需要一批得力的干部去落實；各項工作抓重點、攻難點、消痛點、出亮點，需要一批“獅子型”干部，一支沖鋒陷陣、能打硬仗、善于成事的漢軍。
“不落實，再好的藍圖也會落空?！标愐恍路治?，今年來，武漢發(fā)展實現(xiàn)了良好開局，但在改革、發(fā)展、穩(wěn)定等重點領域，任務還很艱巨，亟須克難攻堅。他逐一列舉：一批國家級改革試點需要推動落地見效；長江主軸、長江新城規(guī)劃建設、“四水共治”、招商引資和招才引智等中心工作亟待推進；信訪積案化解殲滅戰(zhàn)等一批群眾反映的難點痛點問題仍需解決。
謀劃兩類“獅子型”干部人選
都要忠誠干凈思路開闊敢于擔當
今年2月召開的全市組織部長會議上，陳一新首次提出要用好“獅子型”和“老黃牛型”兩類干部。昨日，陳一新再次為“獅子型”干部“畫像”——忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀干部。
他明確提出兩類人選，請有志者“對號入座”：待選拔為正局級崗位的“獅子型”干部人選，需要是能謀善斷、駕馭全局能力強，敢于擔當、克難攻堅能力足，抓鐵有痕、工作落實力度大的優(yōu)秀干部；副局級崗位的“獅子型”干部人選，需要甘當配角、獨當一面，能干善戰(zhàn)、敢闖敢拼，勇于創(chuàng)新、善于擔當。
不論年齡不論資歷好中選優(yōu)
初步人選名單要寧缺毋濫
“獅子型”干部大調研如何開展？昨日，陳一新做出詳細部署。
陳一新要求，及時組成調研組，對全市各區(qū)（開發(fā)區(qū)、功能區(qū)）和市直單位（企事業(yè)單位）進行調研，于5月中旬啟動，5月底前結束。
調研組要組織會議推薦和個別談話推薦，堅持實事求是、客觀公正，不論年齡、不論資歷，好中選優(yōu)、寧缺毋濫，形成“獅子型”干部初步人選名單；由市紀委、市委組織部對初步人選名單進行審核把關，形成建議名單，提交市委常委會研究審定。
陳一新提出，對于此次調研中發(fā)現(xiàn)和掌握的“獅子型”干部，綜合素質好、工作實績突出、群眾公認度高、比較成熟的，要及時提拔使用；特別優(yōu)秀或特殊崗位需要的，報經(jīng)省委組織部同意，可以破格提拔使用；對于需要進一步歷練培養(yǎng)的，可有計劃派到改革發(fā)展主戰(zhàn)場磨礪鍛煉，在承擔急難險重任務中考察培養(yǎng)，適時提拔使用。
讓“獅子型”干部盡快擔當大任
本報評論員
事業(yè)成敗，關鍵在人，關鍵在建設一支高素質干部隊伍。選人用人是干部作風的風向標，深入準確地把好干部識別出來，科學合理地把好干部用起來，見賢思齊蔚然成風，事業(yè)發(fā)展就有保障。
對于怎樣是好干部、怎樣把好干部用起來，習近平總書記有過深刻論述。對于認識干部，習近平總書記指出，“用人得當，首先要知人”“必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解”；對于科學合理使用干部，習近平總書記指出，“要用當其時、用其所長”“舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。這就是說，選人用人既要堅持原則，又要勇于創(chuàng)新。
武漢正處于拼搏趕超的關鍵時期，大量工作處在攻堅克難階段，特別需要“獅子型”干部。抓重點、攻難點、消痛點、出亮點，要有沖鋒陷陣的勇氣、能打硬仗的作風、善于成事的本領。蓋有非常之功，必待非常之人。武漢發(fā)展藍圖繪就，諸多方略已經(jīng)展開，拼搏超趕風勁潮涌，使用“獅子型”干部，正是用當其時；把“獅子型”干部用到急需創(chuàng)新突破的偉大事業(yè)之中，正是用其所長。
采取“大調研”方式識別選拔“獅子型”干部，有鮮明的創(chuàng)新性。這就是直接到貫徹落實“四個全面”、踐行新發(fā)展理念的最前沿去識別干部，到武漢改革發(fā)展穩(wěn)定第一線去發(fā)現(xiàn)干部，到全市工作的重點、難點、痛點、亮點部位去考察干部，從廣大干部群眾的評價和認可中選用干部。這一創(chuàng)新探索使干部選用更公開、更公正、更全面、更準確。
看當前，全市各方面工作向上勢頭強勁；看未來，建設現(xiàn)代化、國際化、生態(tài)化大武漢任重道遠。盡早發(fā)現(xiàn)“獅子型”干部，盡量用好“獅子型”干部，盡快讓“獅子型”干部擔當大任，讓一批批“獅子型”干部脫穎而出，既是當前武漢發(fā)展之所需，也是著眼未來城市發(fā)展在干部隊伍建設上的長遠布局。
