原標(biāo)題：派出紀工委發(fā)現(xiàn)問題及時提醒“打招呼” 被約談干部積極整改當(dāng)上“一把手”

　　“派出紀工委入駐之后，紀檢監(jiān)察力量更強了、隊伍更專業(yè)了。”2016年9月，市紀委派出東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)紀工委正式運轉(zhuǎn)。去年9-12月，派出紀工委督促有關(guān)單位給予黨紀處理56人次，組建了涵蓋園區(qū)、街道、國企的3個辦案協(xié)作區(qū)。

　　運用“智慧光谷”推送廉政信息

　　派出紀工委以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，打造信息溝通平臺，建立了紀工委內(nèi)部聯(lián)絡(luò)和全區(qū)紀委書記微信群，并通過“智慧光谷”政務(wù)云網(wǎng)絡(luò)平臺等傳達信息，通過“智慧光谷”手機端將廉政信息精準推送到全區(qū)所有黨員干部。

　　派出紀工委還對“三重一大”事項進行監(jiān)督，主動介入敢于發(fā)聲。去年9月至今，派出紀工委在績效考核、干部任用等方面提出暫緩?fù)ㄟ^（否決）意見5個。

　　派出紀工委表示，今年將著力破解“新衙門作風(fēng)”。高新區(qū)將建立企業(yè)評議園區(qū)、群眾評議街道、基層評議部門的多維評議體系。同時，還將探索建立東湖高新區(qū)的容錯免責(zé)機制，向基層、企業(yè)了解需求，突出問題導(dǎo)向，從公共層面、街道層面及園區(qū)辦、內(nèi)設(shè)部門及區(qū)屬國企層面出臺免責(zé)事項申請清單，出臺相應(yīng)的制度。

　　被約談干部整改后獲重用

　　“我誠懇接受批評教育，深刻認識到自己主體責(zé)任落實不力的問題?！比ツ?1月，某街道處級干部被約談后深刻認識到自己的問題，隨后積極整改，認真履責(zé)。鑒于這名干部表現(xiàn)良好，黨工委將其安排到重要崗位擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。通過及早提醒，發(fā)現(xiàn)問題后第一時間打招呼，讓這些干部放下“包袱”，輕裝上陣，有所作為。

　　同時，派出紀工委也不含糊，讓規(guī)矩和紀律成為不能觸碰的底線。今年1月1日，某處級干部接受街某村治保主任和轄區(qū)某公司負責(zé)人的吃請，該處級干部因飲酒過量送至醫(yī)院救治。期間，村治保主任尋釁滋事，打傷醫(yī)護人員。

　　1月3日下午，派出紀工委成立調(diào)查處置工作專班，并立即就某處級干部涉嫌違紀問題進行黨紀立案，迅速查清了有關(guān)人員的違紀事實。經(jīng)派出紀工委研究，認為該同志違反廉潔紀律，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請。決定給予該處級干部黨內(nèi)警告處分；涉嫌尋釁滋事的人員被公安機關(guān)依法拘留。

　　局長被函詢后不再有抵觸情緒

　　東湖高新區(qū)某局局長說道，派出紀工委剛來時，認為他們不好溝通，有抵觸情緒，她因為一封舉報信被函詢過之后，改變了自己的看法。

　　“自己并不覺得是問題，但通過函詢，明白了任何工作都要做到位?！边@名局長感慨，決策不能拍腦袋，即使是坦蕩無私的事，也要規(guī)范程序，及時匯報重大事項。