本報(bào)訊（記者 周舜堯）昨日，武漢市政府常務(wù)會原則通過《武漢市聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)工作實(shí)施辦法（試行）》，規(guī)定聘用制公務(wù)員實(shí)行公開招聘、協(xié)議工資等制度。

　　辦法規(guī)定，聘任制公務(wù)員原則實(shí)行公開招聘，發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試測評、體檢考察、公示和報(bào)批等程序后，簽訂聘用合同。聘任制公務(wù)員按國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。

　　聘任合同期限一般為1年至5年，首次簽訂聘任合同，可約定1至6個月試用期。經(jīng)試用不合格、聘期內(nèi)年度考核不稱職或兩年未基本稱職、連續(xù)曠工超15個工作日或一年內(nèi)累超30個工作日、有嚴(yán)重違法行為或被追究刑事責(zé)任等情況下，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)解除合同。聘任合同期滿，因工作需要，雙向協(xié)商同意并報(bào)主管部批準(zhǔn)，可重新簽訂聘任合同。