女大學(xué)生PS簡歷照片面試被淘汰最近有句話頗流行：“你在微博上那么好看，你家人知道嗎？”現(xiàn)在，很多人會用各種修圖軟件，讓自己的照片看起來更賞心悅目。不過，如果把求職照片也PS一下，會有什么后果？昨天，省城市民沈小姐向記者反映，前段時間她在網(wǎng)上投簡歷找工作，照片用圖片編輯軟件美化了一下。 8月11日面試時，面試人員稱她與照片相差太大，當(dāng)場讓她走人。
郁悶PS簡歷照片面試因此走人
沈小姐今年22歲，剛剛大學(xué)畢業(yè)。前段時間，她在網(wǎng)上投了幾份電子簡歷。
“簡歷上的照片是我用手機自拍的，照相館拍的證件照太死板了。 ”沈小姐說，“手機上有好多修圖軟件，我把皮膚打亮點，眼睛放大一點，下巴拉尖一點，還上了點腮紅，好看多了。 ”沈小姐說，朋友都很會用手機修圖，上傳到社交軟件里的照片基本都“動過手腳”。“把求職照片修得好看點，也是為讓面試官有好印象。 ”沈小姐說。
8月10日，她接到一家位于省城宿州路上某大型商場的電話，稱有一個化妝品專柜導(dǎo)購員的工作比較適合她。第二天，沈小姐前去面試，結(jié)果面試官告訴她本人與照片差別較大，當(dāng)場讓她走人。
解釋求職照片作假涉及誠信問題
昨日，記者聯(lián)系上該商場人事部門。據(jù)當(dāng)時負(fù)責(zé)面試的工作人員傅經(jīng)理介紹，之所以拒絕沈小姐，是因為發(fā)現(xiàn)照片與本人差距過大。
“求職者的形象較好的話，的確會增加一定的面試幾率。不過，我們更看重的是誠信。 ”傅經(jīng)理告訴記者，“這一兩年，越來越多的求職者的求職照片都PS過。如果實際形象和簡歷上的照片反差太大，不但不利于面試，反而會帶來負(fù)面的影響。 ”
對此，安徽中天恒律師事務(wù)所合伙人姜萬東律師解釋，雖然求職照片PS不牽扯法律問題，但涉及到誠信問題。 “企業(yè)用不用一個人，不光是要看簡歷，更重要的是面試。 ”姜萬東律師說，“如果面試時發(fā)現(xiàn)照片作假，用人單位可能會覺得求職者不真誠，甚至?xí)|(zhì)疑整份簡歷的真實性。 ”
點撥應(yīng)聘不同崗位拍照風(fēng)格可變
針對那些求職心切的市民，安徽省勞動法專業(yè)委員會委員提示，應(yīng)聘不同崗位，可考慮用不同風(fēng)格的照片。
專業(yè)性強的技術(shù)崗位，如律師、教師、財務(wù)等，適合用正裝照，表情端莊；應(yīng)聘導(dǎo)購、銷售、推廣等職位，可選用較為輕松、活潑的照片，穿著以通勤職業(yè)裝為主，表情可以生動一些；想求得如司儀、美容、藝術(shù)等方面的工作，求職者可化淡妝，選用最近拍攝的生活照，選衣大方、得體。
學(xué)霸變?nèi)藲馀?/a>
