【難點(diǎn)】不同類型海歸面臨不同問題
來自河南省留學(xué)人員與專家服務(wù)中心的一組數(shù)據(jù)顯示，2013年國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證總?cè)藬?shù)達(dá)2212人，20歲至30歲之間的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的95%，其中學(xué)習(xí)商科的占絕大多數(shù)，2013年就業(yè)報到證辦理527人次。
天基人才網(wǎng)的一組數(shù)據(jù)顯示，商科、理工科海歸就業(yè)難度要遠(yuǎn)低于人文學(xué)科類海歸。東方今報記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在海歸群體中，不同類別的海歸，其在就業(yè)時所面臨的問題，也各不相同。
類型一：深造型
人群：在國內(nèi)至少接受完本科教育，出國攻讀碩士或博士
難點(diǎn)：心態(tài)
難度指數(shù)：3星
這部分留學(xué)生在國外生活了兩到三年之后，回國就業(yè)所面臨的首要問題就是適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境。在求職的過程中或者工作初期，由于心態(tài)還沒有完全扭轉(zhuǎn)過來，很不適應(yīng)企業(yè)的工作方式、工作環(huán)境和國內(nèi)的人情世故。
另外，海歸的光環(huán)和碩士、博士高學(xué)歷文憑，很容易有“此處不留爺，自有留爺處”的心態(tài)。在求職時，這種心態(tài)一旦調(diào)整不好，會讓用人單位反感，進(jìn)而在無形中增加此類人的就業(yè)難度。
類型二：低齡型
人群：在高中甚至初中就出國接受國外教育，直至本科畢業(yè)
難點(diǎn)：匹配
難度指數(shù)：4星
低齡型海歸，往往是在中學(xué)階段，花費(fèi)巨額教育成本，走出國門，在國外接受至少本科階段的教育。
比起深造型的海歸，這個群體對國外各個方面的理解能力和適應(yīng)能力更強(qiáng)，國內(nèi)外各個方面差別很大，其在國外養(yǎng)成的大部分專業(yè)能力，和國內(nèi)同行業(yè)所需的職業(yè)素質(zhì)，匹配難度大。此類海歸，多半選擇創(chuàng)業(yè)。
類型三：短期型
人群：高校交換生
難點(diǎn)：學(xué)歷
難度指數(shù)：1星
交換生是一個特殊的群體，由于出國時間較短，對國內(nèi)的各個方面更加熟悉，文化和習(xí)慣也還有很深的中國烙印，出國是為了擴(kuò)展視野，加強(qiáng)本專業(yè)的學(xué)習(xí)。
交換生這種短期留學(xué)的海歸群體，在回國就業(yè)時面臨的問題，主要在于學(xué)歷認(rèn)可。大部分企業(yè)對國外大學(xué)了解度不夠，其留學(xué)的學(xué)歷或者學(xué)力能否得到用人單位的認(rèn)可，就需要這些海歸下工夫了。
【建議】端正心態(tài)揚(yáng)長避短
無論哪種海歸，在歸來后，對國內(nèi)環(huán)境都要有一個熟悉和適應(yīng)的過程，要盡可能地了解想要從事行業(yè)的國內(nèi)就業(yè)趨勢。
據(jù)河南省人才交流中心市場部部長盧宇介紹，海歸的就業(yè)過渡期很重要，并不是越短越好，“分析自己的強(qiáng)項，認(rèn)清自己的求職方向，找準(zhǔn)行業(yè)對人才的需求，然后有針對性地求職”。
國家職業(yè)指導(dǎo)師夏友勝認(rèn)為，海歸求職者，最重要的就是調(diào)整好心態(tài)，應(yīng)該有從基礎(chǔ)位置做起的心理準(zhǔn)備�！傲魧W(xué)價值不只在眼前，對人生回報是長期的，要看重長期的發(fā)展�！�
天基人才網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)坤池覺得，海歸自己是否有一個明晰的定位，在求職中最重要。她說：“認(rèn)清自己的長處，正視自身的劣勢，揚(yáng)長避短，明白自己最適合干什么，又最想干什么，要知道，在國外鍛煉出的能力，并不一定是國內(nèi)企業(yè)所需要的職業(yè)素質(zhì)�！�
【政策】豫地期才優(yōu)厚條件等您來
近幾年，隨著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展，河南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量海歸的鼎力支持。
據(jù)河南省留學(xué)回國人員與專家服務(wù)中心副主任趙毅峰介紹，為解決廣大留學(xué)人員來豫后在工作、創(chuàng)業(yè)、服務(wù)等方面遇到的問題，河南省相繼出臺了許多相關(guān)政策，“《關(guān)于實(shí)施中原崛起百千萬海外人才引進(jìn)工程行動計劃》、《關(guān)于建立海外留學(xué)人才來豫工作綠色通道的意見》等一系列政策，都為河南省吸引海外留學(xué)人才增加了籌碼”。
除了政策上的支持，在資金和環(huán)境上，我省也有相當(dāng)大的扶持力度。據(jù)趙毅峰介紹，截至去年年底，全省共建成6家留學(xué)創(chuàng)業(yè)園，此外，還有“留學(xué)回國人員科研項目擇優(yōu)資助”、“河南留學(xué)人才發(fā)展基金”等一系列資金支持措施，而且，支持力度一直在加大。
卸掉光環(huán)理性起航
花了巨資留學(xué)回來，才發(fā)現(xiàn)海歸不再是找工作的金字招牌。這樣的遭遇，想必不是個別海歸所遇到的問題。
事實(shí)上，根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室的統(tǒng)計結(jié)果顯示，35%以上的海歸就業(yè)困難，40%的海歸感覺職業(yè)方向出錯；而另一項統(tǒng)計顯示，36.5%的海歸回國后找的第一份工作，年薪起薪不足4萬元。這也足以說明，海歸已今非昔比。
導(dǎo)致海歸光環(huán)不再的原因，主要有三點(diǎn)：第一，各國為爭奪生源而降低海外留學(xué)門檻，留學(xué)已經(jīng)走下精英教育神壇，而國內(nèi)教育又逐漸與國際接軌，兩者差距變��；第二，不少家庭條件好的學(xué)生只為鍍金，而非為了學(xué)習(xí)；第三，雖在海外學(xué)習(xí)，但并不具備海外工作經(jīng)歷，且自身定位不準(zhǔn)。
不管原因怎樣，海歸慘變“海待”的現(xiàn)實(shí)擺在那里，與其拿著花巨資換來的洋文憑憤憤不平，不如主動卸下光環(huán)，回歸現(xiàn)實(shí)，重新審視自己的能力，調(diào)整期望值，理性起航。
此外，也提醒家長，讓孩子出國深造前，要進(jìn)行較為充分的綜合考量，在專業(yè)和院校選擇方面更理性一些，并有針對性地對孩子將來的就業(yè)多積累經(jīng)驗(yàn)，以免事到臨頭懊悔遲。
學(xué)霸變?nèi)藲馀?/a>
