求職人員缺口率=(招聘數(shù)-簡歷數(shù))÷招聘數(shù)金報訊(記者丁玥 通訊員明白)昨日，“2013年湖北省人力資源市場供求信息分析報告”發(fā)布，數(shù)據(jù)顯示：去年，企業(yè)對我省�？飘厴I(yè)生的月薪報價增長近兩成，而企業(yè)對研究生薪酬報價連續(xù)兩年下降。
據(jù)了解，該報告由湖北省人才中心、湖北省人力資源和社會保障廳市場處、湖北省人才科研所、中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院共同發(fā)布，是基于湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)以及4家專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的人才供求信息樣本數(shù)據(jù)形成的，具有較強(qiáng)的代表性和參考價值。
報告數(shù)據(jù)顯示，2013年1月至12月，采集樣本中的湖北各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)累計舉辦了現(xiàn)場招聘會883場，進(jìn)場企業(yè)累計95311家次，招聘計劃人數(shù)累計為106萬人次，進(jìn)場求職人員簡歷累計數(shù)為115萬份。通過這些企業(yè)和崗位的分析統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，我省才市平均薪酬報價和人才薪酬期望對比，研究生薪酬水平走低。
2012年，企業(yè)對研究生的薪酬報價較上年下降4%，2013年下降幅度為6%，連續(xù)兩年下降。從具體平均薪資看：研究生2013年平均月薪報價為4406元，比2012年下降6%；本科生2013年報價2939元，比2012年上漲7.9%；�？粕�2013年報價為2308元，比2012年的月均1964元上漲17.5%。
據(jù)分析，相對于研究生，�？粕捎谠谂囵B(yǎng)過程中更注重專業(yè)性和實(shí)操性，而越來越受到企業(yè)的重視，并且隨著我省大型產(chǎn)業(yè)園的不斷增加，以及越來越多大型企業(yè)的落戶，對基層技術(shù)人員的需求不斷加大，因此對�？粕男枨罅恳苍诓粩嗵岣撸策M(jìn)一步拉高了�？粕恼w薪酬水平。
據(jù)介紹，2013年，人才供給和企業(yè)需求之間的結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象仍然突出，研究生、本科生求職者的累計數(shù)比例均大于企業(yè)對該學(xué)歷的需求累計數(shù)比例。�？茖W(xué)歷層次的需求比例均最高，其次是本科生，研究生及以上需求比例最低。
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