今年武漢將試點公務員聘任制楚天金報訊 金報訊(記者丁玥)記者昨從武漢市人力資源社會保障工作會議上獲悉，今年，武漢市將圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的主線，在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、社會保障、人才等多個方面，進行大力推動和創(chuàng)新改革。會上公布的2014年人力資源和社會保障工作要點中，主要在六個方面有新動作(如圖示)。值得關注的是，今年，武漢市將挑選幾家市直單位作為試點，實行公務員聘任制，具體方案近期出爐。
目前，東湖高新區(qū)已“先人一步”，開展聘任制試點。該市公安局也曾聘任過刑偵方面的專家。《公務員法》規(guī)定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制(涉及國家秘密的職位不實行聘任制)，聘任合同期限為1年至5年，聘任制公務員實行協(xié)議工資制。目前，深圳、上海浦東新區(qū)、溫州等地均已開展公務員職位聘任制試點。
創(chuàng)業(yè)
全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內；發(fā)放小額擔保貸款4.5億元，增加創(chuàng)業(yè)2.5萬人；資助大學生創(chuàng)業(yè)項目150個
社保
全年社會保險凈增參保 30萬人次；將城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金增加20%；適當提高醫(yī)療保險最低繳費基數；適當延長大齡失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇期限；加快工傷申報流程
人才
擇優(yōu)支持25名科技創(chuàng)業(yè)領軍人才，每名資助30萬-50萬元；研究制定高級專家延長退休年齡辦法
職稱
啟動全市中小學教師職稱制度改革
公務員
在幾個市直部門開展公務員聘任制試點
就業(yè)
幫扶困難群體就業(yè)1.5萬人
(制圖：羅懌)
