《光明日報》18日發(fā)表標題為《關(guān)于公務(wù)員[微博]工資的10個問題》的評論文章，以回答公務(wù)員工資真相。不過，作為一名因個人原因而辭職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，以筆者自己辭職前的工資狀況來說，對該文的一些結(jié)論不敢茍同，甚至可以說該文在說假話，欺騙不明真相的群眾，這種人品的人壓根就沒有資格當公務(wù)員。
首先，過去10年公務(wù)員工資一直在上漲。絕大多數(shù)公務(wù)員工資構(gòu)成分為四個部分：基本工資+職務(wù)工資+級別工資+地方津貼補貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，而且占公務(wù)員工資的比例還很大，超過50%，少數(shù)公務(wù)員還有特殊崗位津貼。雖然基本工資、職務(wù)工資和級別工資這一塊長達8年沒有上調(diào)，但是地方津貼補貼這一塊并非沒有上調(diào)，而是根據(jù)物價水平上漲狀況適時上調(diào)，只不過我們很多人故意選擇性忽略地方津貼補貼這一塊在公務(wù)員工資的成分和比例。另一方面，距離最近的一次公務(wù)員調(diào)資時間是2006年，當時全國各地均上調(diào)了公務(wù)員工資標準，也是現(xiàn)在的公務(wù)員工資標準。
其次，公務(wù)員熱高燒不退就與公務(wù)員收入有很大關(guān)系。公務(wù)員熱的確與就業(yè)難有關(guān)系，但絕不是主要原因，日本、美國大學生就業(yè)比中國還困難，怎么沒看見美國、日本出現(xiàn)公務(wù)員熱？我們是在嚴重的官本位思想下，公務(wù)員的穩(wěn)定以及較高的退休金和較高比例的住房公積金等優(yōu)厚待遇成為吸引很多人的報考公務(wù)員的主要動機，尤其是國考中很多崗位要求有兩年以上工作經(jīng)驗，這些人不存在就業(yè)難，甚至一些年薪十幾萬、幾十萬的白領(lǐng)也跑去參加公務(wù)員考試。工作不理想去考公務(wù)員，就意味著公務(wù)員工作很理想。
再者，公務(wù)員隱性福利是不容否認的事實。不少單位由于權(quán)力不大，財政狀況不太好，隱形福利確實不像外界傳言那么好，甚至壓根就沒有，筆者辭職前任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府就屬于一毛不拔的單位。但是，相比較來說，大多數(shù)政府部門和單位有隱性福利存在，強權(quán)部門的隱性福利還比較好，只是公務(wù)員群體內(nèi)部心知肚明，不愿意也不便對外公開說罷了，尤其是在中央禁令的當下。
第四，公務(wù)員與企業(yè)職工工資究竟該怎么比較。確實不能簡單進行個體比較或者群體比較，要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較。但是，公務(wù)員工作穩(wěn)定，而且大多數(shù)崗位的公務(wù)員工作相對清閑，遠沒有企業(yè)職工的壓力那么大，這決定了公務(wù)員工資水平不能比企業(yè)職工的高，只能比企業(yè)職工的低。
第五，公務(wù)員養(yǎng)老金可以比企業(yè)職工高，但不能高得離譜。為了給公務(wù)員在退休之后有一份滿意的許諾，世界上大多數(shù)國家公務(wù)員退休金比企業(yè)職工養(yǎng)老金高，但是我國目前是高得離譜。公務(wù)員群體的退休金替代率遠高于企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率，更為恐怖的是退休公務(wù)員人群的工資遠遠高于在職公務(wù)員工資。
第六，三、四線城市和縣城公務(wù)員工資相對本地區(qū)居民比較高并不公平合理。文章說“用低端產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民等群體的工資與公務(wù)員工資進行比較，對公務(wù)員不公平。公務(wù)員從事的是復雜工作，需要具備一定的知識水平，前期教育投入巨大，理應(yīng)獲得相應(yīng)的回報�！毕炔慌u這種公務(wù)員高高在上的傲慢態(tài)度，就以筆者的公務(wù)員工作經(jīng)歷所了解，大多數(shù)基層公務(wù)員從事的是簡單工作，一些初中生、高中生就能勝任，公務(wù)員隊伍中低學歷者也有不少。而且，很多從事辦公室秘書工作的公務(wù)員，與企業(yè)文員之間在能力要求和工作性質(zhì)上并無本質(zhì)性區(qū)別，企業(yè)文員也多是大學畢業(yè)生，前期教育投入巨大，但是他們的收入和公務(wù)員工資在同等水平上嗎？相反，二三線城市的公務(wù)員工資比一些一線城市的文員收入還高。
第七，公務(wù)員工作就是“喝茶看報”的判斷基本沒錯。公務(wù)員工作有辛苦的，發(fā)揚白加黑、5+2精神的確實存在，筆者當年有過這樣的工作經(jīng)歷。但是，請問這類公務(wù)員比例有多少？一年之中公務(wù)員過這樣生活和工作的日子又有多少天？相反，最苦、最累的基層公務(wù)員在大多數(shù)日子的下午是基本無事可干，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員下午打卡簽到走人，甚至一些管理較松的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府下午就剩下幾個領(lǐng)導和青年公務(wù)員在，更不要說仕途升遷無望的普通科員嚴重的在編不在崗現(xiàn)象了。
第八，公務(wù)員高能力是偽命題。文章說“大多數(shù)公務(wù)員如果進入專業(yè)對口的企業(yè)，做專業(yè)對口的工作，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才�！惫P者想說的是，如果真的是拔尖型的專業(yè)技術(shù)人才，早早的去企業(yè)了，不可能還在政府部門忍氣吞聲當收入不高的小科員，除非他是官。
第九，公務(wù)員不辭職就是不舍得。雖然說基層公務(wù)員是雞肋，但是相比較外面的風險和收入水平來說，公務(wù)員的優(yōu)勢和吸引力不言而喻，所以多數(shù)人不舍得辭職。另一方面，最關(guān)鍵的是，絕大多數(shù)公務(wù)員能力太弱了，除了會寫點材料，喝點酒，拍點馬屁，其他的什么都不會干，壓根找不到還能有公務(wù)員工資水平的工作。
第十，公務(wù)員工資與其付出相比，屬于絕對的高工資。從公務(wù)員工資的絕對數(shù)額上說確實不高，筆者辭職前每月到手工資只在2200元，相比較高達六七千元的房價實在是低得可憐。但是，筆者在當公務(wù)員期間，法定上班時間不到八小時，而在這六七個小時之中，每天真正用于公務(wù)和工作時間只有一半，以這樣的勞動量和付出拿兩三千塊錢工資不算低，這話也是筆者以前任職單位紀委書記說的。
總之，公務(wù)員工資高不高，市場會自動運行和選擇，公務(wù)員工資太低，低到不能養(yǎng)活自己時，公務(wù)員就會出現(xiàn)辭職潮。反之，公務(wù)員辭職潮沒有出現(xiàn)，說明公務(wù)員工資的優(yōu)勢依舊存在，就這么簡單。
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