春節(jié)過(guò)后，一年一度的春季人才市場(chǎng)招聘又將啟動(dòng)。滬上各高校去年畢業(yè)生就業(yè)狀況最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：無(wú)論是2013屆畢業(yè)生，還是2014屆畢業(yè)生，總體就業(yè)率與簽約率均與往年持平�？墒�，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)平穩(wěn)的同時(shí)，卻出現(xiàn)了一個(gè)新現(xiàn)象：研究生就業(yè)難，甚至超過(guò)了本科生，傳統(tǒng)的“學(xué)歷高工作好”觀念正在動(dòng)搖。
本科生受青睞
不久前，在上海東北片高校的一場(chǎng)招聘會(huì)上，現(xiàn)場(chǎng)爆滿(mǎn)，用人攤位前排起了長(zhǎng)隊(duì)。記者上前一打聽(tīng)，排在前幾位的全是名校的研究生。上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)畢業(yè)生小顧感慨：原以為自己拿了個(gè)碩士，找工作一定具備優(yōu)勢(shì)，可現(xiàn)在環(huán)顧四周，幾乎個(gè)個(gè)是博士、碩士，早就淹沒(méi)在高學(xué)歷的求職者中。她告訴記者，“其實(shí)我們并不比本科生占優(yōu)勢(shì)。本科生起薪3000元/月，我們的預(yù)期一般起薪在5000元/月以上，單位一樣用人，最后還是會(huì)選擇本科生�！�
松江大學(xué)園區(qū)的一次招聘會(huì)上，記者遇到華東政法大學(xué)的碩士畢業(yè)生小胡。他說(shuō)，自去年9月起，就開(kāi)始跑宣講會(huì)、招聘會(huì)，投了幾十份簡(jiǎn)歷，工作至今還沒(méi)落實(shí)，“現(xiàn)在研究生太多了，以前的優(yōu)越感蕩然無(wú)存�，F(xiàn)在單位更看重的個(gè)人能力，而不是只看學(xué)歷了�！毙『嬖V記者，由于研究生人數(shù)眾多，很多熱門(mén)的企事業(yè)單位并不關(guān)心求職者研究生學(xué)歷的學(xué)校、成績(jī)，很多招聘人員反而會(huì)問(wèn)，“你的本科是哪兒畢業(yè)的”，這樣一來(lái)，又讓一些從二流大學(xué)通過(guò)考研升入名校的研究生面臨尷尬。小胡同學(xué)有個(gè)總結(jié)：研究生與本科生的競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果心態(tài)過(guò)高，就很難找工作。
招聘會(huì)上，許多企業(yè)明確表示，在新入職員工工資待遇方面，研究生基本工資會(huì)相對(duì)高于本科生。但總體講，本科、碩士、博士不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生待遇差異并不大，而日后提升主要依據(jù)實(shí)際工作能力和具體工作業(yè)績(jī)，招聘單位注重的是員工的技術(shù)操作能力而不單單是學(xué)歷高低。這與前些年，博士、碩士拿著文憑可獨(dú)行天下的局面已經(jīng)全然不同。
從2014年“全國(guó)研究生入學(xué)考試”的降溫，亦不難發(fā)現(xiàn)研究生的就業(yè)壓力現(xiàn)狀。去年底，教育部首次取消報(bào)考碩士研究生“不超過(guò)40歲”的年齡限制，但報(bào)考人數(shù)并沒(méi)有明顯增加，北京、湖北、黑龍江、遼寧、河北、青海等地均出現(xiàn)了近年來(lái)報(bào)名人數(shù)的首次下降。人力資源機(jī)構(gòu)麥可思與某網(wǎng)站教育頻道合作的2013屆畢業(yè)生流向調(diào)查顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于本科畢業(yè)生(35%)和高職高專(zhuān)畢業(yè)生(32%)的比例。
高學(xué)歷已“貶值”
研究生緣何就業(yè)難？教育專(zhuān)家熊丙奇指出，1994年，我國(guó)研究生招生規(guī)模僅4.7萬(wàn)多人，如今已超過(guò)每年60萬(wàn)人，20年間，研究生擴(kuò)招瘋漲了11倍，甚至超過(guò)了本科生，而如此擴(kuò)招的背后，一方面，學(xué)術(shù)型碩士教育沒(méi)有提高學(xué)生的學(xué)術(shù)能力，另一方面，高校由于缺乏專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)仍處在零起步的狀態(tài)。研究生就業(yè)勢(shì)必遭遇“高學(xué)歷泛濫”困境，因?yàn)�，所謂的高學(xué)歷其實(shí)是“貶值”的學(xué)歷。
熊丙奇說(shuō)，2008年金融危機(jī)時(shí)，許多高校為了增加本科生的就業(yè)率，紛紛提高了研究生招生規(guī)模。久而久之，不少本科生也開(kāi)始用上這一招，因就業(yè)難而選擇考研，把考研作為就業(yè)“避風(fēng)港”，延緩兩到三年就業(yè)。其實(shí)，眼下的研究生就業(yè)難，正是考研熱帶來(lái)的就業(yè)壓力釋放；而高校在培養(yǎng)研究生過(guò)程中，由于缺少相關(guān)的職業(yè)教育，所以，許多研究生畢業(yè)時(shí)除了手拿一張文憑，并沒(méi)有提升自己的求職能力，相反，還因?yàn)樽约憾嘟邮芰藥啄杲逃�，就業(yè)預(yù)期比本科生高。凡此種種，最終增加了研究生的就業(yè)難度。
值得注意的是，近年來(lái)，各地還頻發(fā)研究生考試舞弊事件。不少單位在招聘研究生時(shí)，顯得更為謹(jǐn)慎。
調(diào)整求職心態(tài)
相比985、211高校，一些二本院校的研究生就業(yè)壓力更大。上海工程技術(shù)大學(xué)就業(yè)中心負(fù)責(zé)人徐陽(yáng)認(rèn)為，從用人單位的結(jié)構(gòu)分析，如今中小企業(yè)是主要的就業(yè)崗位提供者，但對(duì)研究生的吸引力不大，許多研究生仍片面地認(rèn)為，“苦讀多年，一定要當(dāng)公務(wù)員、進(jìn)大公司”，而這個(gè)觀念，正是影響研究生就業(yè)的主要原因。
徐陽(yáng)說(shuō)，想要轉(zhuǎn)變碩士生“產(chǎn)能過(guò)�！钡默F(xiàn)狀，要從高校、個(gè)人和市場(chǎng)三方面入手。高校應(yīng)轉(zhuǎn)變研究生培養(yǎng)觀念，以“社會(huì)可用的高水平人才”為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，研究生教育不再只是學(xué)理論；而碩士生在加強(qiáng)實(shí)踐能力的基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)整求職心態(tài)；市場(chǎng)則要為高水平專(zhuān)業(yè)人才提供更多崗位，而不再僅僅是“學(xué)歷需求”。
學(xué)霸變?nèi)藲馀?/a>
