南都訊 記者郭銳川 深圳市2014年公招公務員工作已結(jié)束，報考某崗位總成績第一的考生小邱卻因體檢心率超過每分鐘110次而與報考的崗位失之交臂。然而，小邱第二天在深圳人民醫(yī)院與深圳市第二人民醫(yī)院體檢結(jié)果顯示的心率卻是正常的。因此，小邱對公考的體檢結(jié)果表示懷疑，并質(zhì)疑心率為何只能當場進行復檢且考生無法看到報告單。
對此，深圳市人社局公務員管理處回應稱，考生當天多次復檢結(jié)果都顯示心率超標，可能與考生的情緒控制有關，考生在其他醫(yī)院體檢時無法復制當時的氛圍，體檢結(jié)果不能作為依據(jù)。這意味著，小邱徹底失去了獲得該公務員崗位的機會。
小邱此次報考的崗位是南山區(qū)城市管理行政執(zhí)法局南頭街道執(zhí)法隊的七級執(zhí)法員，該崗位擬招名額為1人，一共3人進入面試名額。5月9日，小邱在南山區(qū)人民醫(yī)院接受體檢，體檢結(jié)果給他當頭一棒：心率超過110次每分鐘，不合格！小邱不信，當場復檢，但結(jié)果并沒有改變。小邱要求查看體檢數(shù)據(jù)，卻遭到拒絕。
小邱無法接受這個結(jié)果。第二天，他便來到深圳市人民醫(yī)院、深圳市第二人民醫(yī)院及南山區(qū)人民醫(yī)院再次復檢。體檢結(jié)果顯示，他的心率分別為79次、75次與73次，并沒有超標。小邱拿著這些體檢結(jié)果找到深圳市人社局公務員管理處，但是后者并未采納新的體檢結(jié)果。
對此，小邱提出了三方面的質(zhì)疑，其一，體檢的醫(yī)生當場宣布他不合格，為何不提供體檢報告單？其二，在其他醫(yī)院體檢結(jié)果為正常，為何公務員管理局不予采納？另外，進入面試的前三名考生為何只公示了報名號，而沒有個人信息？小邱認為，這幾點都可能為公務員招考過程留下暗箱操作的空間。
部門回應
“當天5次復檢心率均超110次”
5月16日下午，深圳市人社局公務員管理處詳細回應了考生提出的問題。曹劍輝副處長向南都記者出示了當天的體檢報告單，報告顯示，考生當天一共在兩臺不同的機器上進行了5次復檢，復檢結(jié)果均顯示其心率在110次以上�！鞍凑找�(guī)定本來只有一次復檢機會的�！辈軇x稱，在最后一次復檢時，考生還簽署了復檢申請書，上面承諾考生以本次復檢結(jié)論為準。曹劍輝隨后出示了該復檢申請書的原件。
“不出具體檢報告單是防涂改或更換”
為何不能當場向考生出具體檢報告單？曹劍輝稱，其一，體檢報告是向用人單位提供的，因此該體檢信息的所有者應屬于用人單位；其二，未向考生出具體檢報告單是為了防止考生涂改或者更換體檢報告———曾經(jīng)發(fā)生過考生模仿醫(yī)生簽字，甚至將事先準備好的體檢報告進行替換的案例。
“考場氛圍或為考察情緒控制能力”
為何心率只能現(xiàn)場復檢，且不接受其他醫(yī)院的體檢結(jié)果？曹劍輝指出，因為心率、血壓等體檢結(jié)果可能通過藥物人為進行調(diào)整，因此必須現(xiàn)場進行復檢；此外，心率、血壓容易受到現(xiàn)場氛圍的影響，在其他醫(yī)院的復檢則無法完全復制當時的氛圍�！耙恍┛忌诠珓諉T體檢時容易緊張，如果情緒控制不當，就可能產(chǎn)生不好的體檢結(jié)果�！辈軇x認為，小邱可能就屬于這種情況，而公務員招錄的這一設置或許正是有意考察考生的情緒控制能力。
“候補者信息不公布是防私下交易”
至于對候補上榜者的信息為何不予以公示的問題，曹劍輝表示，這是為了防止考生發(fā)生私下的交易行為�！叭绻诙赖谝幻男畔ⅲ敲幢憧梢酝ㄟ^與第一名進行協(xié)商，要求第一名放棄�！辈軇x稱，其實在最終確定錄用名單之后，在審查階段會對錄用者的信息予以公示，如果到時小邱認為其中存在貓膩，同樣可以進行舉報。
“深圳公務員招考體檢作弊極難”
此外，曹劍輝還指出，目前深圳公務員招考體檢采用“雙盲”的方式，即醫(yī)院與考生均不清楚雙方如何配置，都是在體檢當天臨時抽簽決定的，體檢時還有公務員管理處的工作人員在場進行監(jiān)督，而體檢結(jié)果由機器生成后直接交到公務員管理處的工作人員手里。曹劍輝說，企圖在這個過程中去“運作”體檢結(jié)果，難度十分巨大。
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