楚天金報訊 金報訊(記者趙莉 通訊員吳珊)昨日，由湖北大學高等人文研究院研創(chuàng)的《中國文化發(fā)展報告》(2013)正式發(fā)布，該書涵蓋了2010年至2013年間中國文化的發(fā)展狀況，是我國首部綜合性文化建設藍皮書。其中透露，我國留學學成歸國率僅為三成，富豪每年流向海外的財富逾百億元，人才和財富的流失限制了我國文化實力的提升。
首先是教育移民導致人才流失�！秷蟾妗分赋�，2010年中國大陸赴美留學生人數(shù)高達12.76萬人，與2009年相比激增了30%。中國超過印度，成為美國接收海外留學生的最大來源地。目前，美國各大院校在冊學生中，來自中國的留學生所占的比例為總數(shù)的18.5%，也就是說，美國每五名在校生中就有一名中國人。
另有數(shù)據(jù)顯示，從1978年改革開放至2009年底，我國各類出國留學人員(包括國家公派、單位公派和自費留學)的總數(shù)為162.07萬人，而學成歸國人員總數(shù)僅為49.74萬人，約占出國留學人員總數(shù)的31%。在當前我國經(jīng)濟繼續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的背景下，出國留學增長格局不會有變化，人才流失將越來越嚴重。
其次是投資移民導致財富流失�！秷蟾妗氛J為，投資移民不僅意味著我國的人才流失，還意味著我國的財富流失。據(jù)不完全統(tǒng)計，從2009年起，每年隨中國內(nèi)地富豪流向海外的財富達到100億元以上，有八成以上的財富貢獻給了美國、加拿大和澳大利亞；還有不到兩成被歐洲各國、新加坡、馬來西亞等地“瓜分”，受益者還包括塞浦路斯、韓國等非傳統(tǒng)的移民目的國。
《報告》觀點集納——
觀點①：國企薪酬高，但員工不幸福
國有企業(yè)一般來說薪酬穩(wěn)定且相對較高，但員工幸福感不高。國有企業(yè)(尤其是壟斷性企業(yè))具有較高的行業(yè)利潤，且一般都有國家或者當?shù)卣畢⒐�，有不少的�?yōu)惠政策，所以在薪酬方面很穩(wěn)定甚至比社會上很多行業(yè)都高，但國有企業(yè)帶有一定的行政化性質(zhì)，因而對員工的人文關(guān)懷不夠。目前，有59.37%的國有企業(yè)沒有或基本沒有企業(yè)文化的建設。
觀點②：1.5億外國人在學漢語
截至2013年年底，全世界已經(jīng)有120個國家(地區(qū))建立了440所孔子學院和646個孔子課堂，共計1086個。在孔子學院的推動下，漢語熱席卷全球。2013年學習漢語的外國人約達到1.5億人，學習漢語的外國人逐年遞增。
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